Dacă ar trebui să plătim o absență pentru un copil bolnav, SVP HRIS
Un angajat care lipsește să aibă grijă de copilul său bolnav sau rănit sub 16 ani și pentru care își asumă responsabilitatea, poate beneficia de o absență pentru un copil bolnav care să dureze:
- 3 zile pe an pentru cazul general,
- 5 zile pe an dacă copilul în cauză are mai puțin de un an sau dacă angajatul este responsabil pentru cel puțin 3 copii sub 16 ani.
Acest concediu este, în principiu, neplătit, dar convenția colectivă aplicabilă societății poate prevedea condiții mai favorabile pentru angajat, plata salariilor sau compensarea cu zile suplimentare de concediu.
Angajatul nu trebuie să solicite autorizația de la angajatorul său, ci trebuie să-l anunțe despre absența sa și să o justifice cu un certificat medical care să ateste starea de sănătate a copilului. Boala nu trebuie să fie de o anumită gravitate și cererea nu este supusă niciunei perioade de preaviz.
În cazul în care angajatul îndeplinește condițiile pentru a beneficia de concediu medical pentru copii, angajatorul nu îl poate refuza, chiar dacă absența acestuia perturbă activitatea companiei.
Cum se calculează numărul de zile de absență acordate ca concediu medical pentru copii ?
Numărul de zile de absență pentru un copil bolnav este acordat fiecăruia dintre cei 2 părinți. Dacă ambii părinți sunt angajați, fiecare beneficiază de numărul de zile acordat de lege. Pe de altă parte, dacă nu există o prevedere contractuală sau un acord de firmă mai favorabil, numărul copiilor nu modifică numărul de zile. Pentru 2 copii, fiecare angajat are 3 zile anuale. Dacă angajatul are 3 sau mai mulți copii sub 16 ani sau dacă absența se referă la un copil sub 1 an, acesta are dreptul la 5 zile anuale.