De la ce oră există o suprataxă de noapte pentru dreptul muncii 2020
De la Arbeitsrechte.de, ultima actualizare la: 19 noiembrie 2020
Mărfurile trebuie livrate până a doua zi, camera de urgență nu se oprește nici după miezul nopții și rolele trebuie să fie proaspete și punctuale în afișaj la ora șase dimineața - în unele industrii este inevitabil ca lucra și noaptea devine.
De la ce oră există un cost suplimentar pe noapte?
Drept urmare, există multe schimbări în multe companii. Angajații sunt prezenți non-stop și pot lucra prin el. Dar munca de noapte în special este adesea o problemă o povară suplimentară pentru angajați: bioritmul se amestecă, există un risc crescut de accidente, iar viața socială suferă de ritmul de viață schimbat.
Pe scurt: de la ce oră există un cost suplimentar pe noapte?
Nu. Potrivit secțiunii 6, paragraful 5 din ArbZG, angajatorul trebuie fie să plătească o indemnizație de noapte, fie să acorde concediu. Cu toate acestea, această afirmație este disponibilă numai lucrătorilor de noapte pentru noapte. Puteți citi mai multe despre terminologie aici.
Există un cost suplimentar numai pentru orele lucrate în timpul nopții. Conform secțiunii 2 (3) ArbZG, noaptea începe la ora 23:00 și se termină la ora 6:00 În brutărie și patiserie acoperă timpul de la 22 la 5 a.m.
O abatere de la cererea de despăgubire menționată mai sus este posibilă numai dacă un contract colectiv actual conține alte reglementări de despăgubire.
Pentru a compensa cel puțin parțial această sarcină, lucrătorii de noapte au dreptul la una Taxă pentru salariul brut: așa-numita suprataxă de noapte. De la și până la ce oră se aplică această suprataxă de noapte și de când până când legislația muncii definește munca de noapte, puteți afla în ghidul nostru.
Actul privind orele de lucru cu suprataxa pe noapte: De la ce oră se aplică?
De la ce oră există un cost suplimentar pe noapte? Legea privind orele de lucru are răspunsurile.
Taxa pentru noapte și orele sale sunt reglementate de lege în Legea privind orele de lucru (ArbZG). Aceasta ar trebui să îndeplinească scopul optimizării condițiilor-cadru pentru programul de lucru flexibil și printr-o organizare îmbunătățită a programului de lucru pentru a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor germani.
A fost adoptat de Bundestag în 1994 și a intrat în vigoare în același an.
Legea reglementează i.a. protecția duminicilor și a sărbătorilor legale ca zile de odihnă de la locul de muncă, durata minimă a pauzelor legale de odihnă și durata perioadelor de odihnă pentru angajați. Mai mult, se menține scutirile determină condițiile în care reglementările legale privind timpul de lucru pot fi abate.
Pentru reglementarea muncii de noapte și a taxei de noapte sunt mai ales două paragrafe de interes: § 2 și § 6. Acestea vor fi examinate mai detaliat mai jos.
Secțiunea 6 ArbZG: muncă pe timp de noapte și în schimburi
Secțiunea 6 din ArbZG conține dispozițiile legale cu privire la munca de noapte și în schimburi. El pune i.a. următoarele reguli:
§ 2 ArbZG: Definiții
Dar ce înseamnă exact legea prin Noaptea sau de la și până la ce oră este disponibilă taxa suplimentară pe noapte? Acest lucru este reglementat de § 2 din „Definiții” ArbZG.
Acesta definește timpul nopții și astfel determină când se percepe o suprataxă pentru noapte Pentru care perioadă trebuie platit:
Noaptea în sensul prezentei legi este de la 23:00 la 6:00, în brutării și patiserii de la 22:00 la 5:00 "
La ce oră se aplică noaptea? Taxa de noapte se plătește începând cu ora 23:00, pentru brutari începând cu ora 22:00.
Cu toate acestea, nu fiecare oră de lucru care se încadrează în această perioadă dă naștere unei pretenții la o suprataxă pe noapte. Pentru a primi bonusuri pentru munca de noapte, trebuie următoarele condiții fi împlinit:
- Din programul zilnic de lucru cel puțin două ore se încadrează în perioada legală de noapte.
- Muncitorul de noapte fie performează cel puțin 48 de zile pe an calendaristic Munca de noapte sau el muncă regulată de noapte în schimburi alternante.
Angajați, adică numai în cazuri excepționale ocazionale preiau schimbul de noapte pentru că ei B. înlocuiți-vă cu un coleg bolnav, faceți muncă de noapte, dar nu sunt considerați lucrători de noapte și, prin urmare, au fără drept la suprataxă pe noapte.
Exemple: De la ce oră există un cost suplimentar pe noapte și pentru câte ore?
În cele ce urmează, câteva exemple sunt destinate să ilustreze dispozițiile legale pentru a răspunde la întrebarea: „De la și până la ce oră există supliment de noapte pentru mine?” Cazurile prezentate se bazează pe ipoteza de bază că relația de muncă corespunzătoare nu convenit colectiv este reglementat.
Cazul 1: Conform contractului său de muncă, angajatul A lucrează regulat între orele 20:00 și 05:00 a doua zi:
- de la 20:00 la 23:00 (3 ore): munca în afara nopții - fără cost suplimentar pe noapte
- de la 23:00 la 1:00 (2 ore): munca pe timp de noapte - Cost suplimentar pe noapte timp de 2 ore de lucru
- de la 1 la 2 a.m. (1 oră): pauză - fără cost suplimentar pe noapte, acolo se rupe de obicei nu se consideră timp de lucru și, prin urmare, nu trebuie să fie remunerate
- de la 2 a.m. la 5 a.m. (3 ore): munca pe timp de noapte - Cost suplimentar pe noapte timp de 3 ore de lucru
Taxă de noapte: orele de lucru pe timp de noapte sunt stipulate de lege.
Angajatul A primește astfel pentru 5 din 8 ore de lucru Cost suplimentar pe noapte.
Cazul 2: Angajatul B lucrează regulat între orele 9:00 și 18:00. Deoarece colegul său, angajatul A, este bolnav, el își asumă schimbul timp de o săptămână și lucrează în schimb de la 20 la 17:
- Deși 5 din orele sale de lucru cad în timpul nopții, el primește fără cost suplimentar pe noapte, deoarece conform definiției legale nu este considerat muncitor de noapte.
Cazul 3: Angajatul C lucrează aceeași schimbare ca și angajatul A: de la ora 20:00 la ora 5:00 Angajatorul său i-a ordonat să lucreze într-o vacanță în ziua de box (26 decembrie); ziua de 27 decembrie următoare este o zi normală de lucru. Contractul de muncă prevede că angajatul C are dreptul la o indemnizație de concediu.