De la tavanul de sticlă la regimurile de inegalitate (EM consultate)

Bine ați venit la EM-consulte, referința pentru profesioniștii din domeniul sănătății.
Accesul la textul integral al acestui articol necesită un abonament.

consultate

Abstract

Femeile sunt extrem de subreprezentate în funcții de conducere și profesionale în toate țările, deși există variații transnaționale. Femeile din grupuri etnice și rasiale minoritare suferă de o subreprezentare mai mare decât femeile din grupul majoritar. „Plafonul de sticlă” este o metaforă care descrie barierele de gen care produc aceste tipare. Acest articol sugerează că „Regimurile de inegalitate” este o metaforă mai precisă, deoarece reprezintă barierele de gen, rasă și clasă care obstrucționează oportunitățile femeilor de avansare la toate nivelurile ierarhiei organizaționale. Articolul discută componentele regimurilor de inegalitate și evaluează pe scurt unele eforturi pentru a schimba aceste practici.

rezumat

Deși există variații naționale, femeile sunt, în toate țările, subreprezentate semnificativ în profesiile superioare și în conducerea superioară. Femeile din grupurile minoritare etnice și rasiale sunt chiar mai mult decât altele. Metafora „tavanului de sticlă” descrie barierele de gen care produc aceste configurații sociale. Acest articol propune metafora mai potrivită a „regimurilor de inegalitate” pentru a descrie barierele de gen, rasă și clasă care blochează oportunitățile femeilor de avansare la toate nivelurile ierarhice. Elementele constitutive ale acestor regimuri de inegalitate sunt analizate și discutate pe scurt încercările făcute pentru a schimba aceste practici.