De M
De dl Georges Eric Bowen
I- Prezentare sumară a schemei gestionate de CNPS din Camerun 2
Sistemul de securitate socială administrat de CNPS are două componente principale: - un sistem general obligatoriu care acoperă lucrătorii salariați reglementați de codul muncii, cu excepția angajaților de stat; - un sistem voluntar care, în singura ramură a asigurărilor pentru limită de vârstă, invaliditate și deces, acoperă persoanele care nu sunt deja acoperite de un sistem obligatoriu existent (profesii liberale, antreprenori, lucrători în economia informală, rural), cu excepția celor care fie au deja o pensie, fie îndeplinesc condițiile necesare pentru a beneficia de o astfel de prestație în cadrul unuia dintre schemele existente; Gestionarea schemei obligatorii care acoperă lucrătorii salariați reglementați de Codul muncii, precum și cea a schemei de asigurări voluntare sunt încredințate CNPS. Sistemul obligatoriu este structurat în jurul a trei ramuri ale prestațiilor sociale: prestații familiale, pensii pentru limită de vârstă, invaliditate și deces, accidente de muncă și boli profesionale. Acoperă o populație de aproximativ asigurat social, în timp ce sistemul voluntar include asiguratul voluntar. 3
Forța de muncă înregistrată în ramura pensiilor se ridică la beneficiari, toate categoriile combinate, pentru un volum anual de prestații plătite în 2015 de aproximativ 66 miliarde franci, în timp ce veniturile tehnice din sucursală se ridică la aproximativ 50 miliarde franci, rezultând un deficit de 16. miliarde de franci. Cheltuielile cu pensiile tehnice reprezintă aproximativ 86% din bugetul total al cheltuielilor tehnice al CNPS și aproximativ 56% din bugetul CNPS. Finanțarea schemei provine în principal din contribuțiile sociale plătite de angajatori și lucrători, pentru schema obligatorie, precum și din cele plătite de asigurații voluntari, pentru schema voluntară. Aceste contribuții sunt calculate fie pe baza salariilor plătite, fie a venitului declarat (în cazul asigurătorilor voluntari) în limita unui plafon salarial care a fost ridicat începând cu 15 februarie 2016, de la franci la franci. Ratele de contribuție socială aplicabile în ramura pensiilor sunt următoarele: 4,2% plătibile de către angajator; 4,2% plătibil de către lucrător; 8,4% plătibil de către asiguratul voluntar; 4