Decretul n; 2019-797 din 26 iulie 2019 privind contribuțiile la sistemul de asigurări pentru șomaj
Decretul nr. 2019-797 privind schema de asigurări pentru șomaj a fost publicat în Jurnalul Oficial la 26 iulie 2019. Intrarea sa în vigoare este programată pentru 1 noiembrie 2019.
Acest text definește noile condiții de compensare pentru lucrătorii lipsiți de muncă, măsurile care favorizează revenirea la muncă și asigurarea carierelor profesionale, precum și normele referitoare la contribuțiile de șomaj.
Acest articol rezumă noile reguli referitoare la contribuții, care formează titlul VII din Regulamentul privind asigurările de șomaj.
În special, dispozițiile regulamentului permit modularea contribuțiilor angajatorilor de șomaj ale companiilor care au o rată de separare ridicată.
1) Placă.
Contribuțiile angajatorilor și, după caz, ale angajaților menționați la articolul 2 ° și 3 ° al articolului L. 5422-9 din Codul muncii, se bazează pe remunerația brută, cu excepția cazurilor specifice definite de o anexă (art. 49 din Regulamentul privind asigurările de șomaj).
2) Rata contribuției angajatorului.
a) Rata de referință.
Rata contribuției plătibile de către angajatori menționată la articolul 1 ° L. 5422-9 din Codul muncii este stabilită la 4,05% (Art. 50-1 din Regulamentul privind asigurările de șomaj).
b) Bonus-malus.
Cu toate acestea, această rată de referință poate fi redusă sau crescută (Art. 50-2 din reglementările privind asigurările de șomaj).
Într-adevăr, unele companii pot vedea rata contribuției lor modulată de un bonus sau o penalitate, în funcție de rata de concediere a angajatorului.
vs. Domeniul de aplicare.
Acestea sunt companii cu 11 sau mai mulți angajați în sectoare de activitate în care rata medie de separare este mai mare decât un prag stabilit prin ordin al ministrului responsabil cu ocuparea forței de muncă pentru o perioadă de trei ani (Art. 50-3 din reglementările privind asigurările de șomaj).
Potrivit Ministerului Muncii, șapte sectoare ar trebui să intre în sfera bonus-malus: