Decriptarea muncii de seară și de noapte
Într-o situație excepțională, măsură excepțională! Epidemia de coronavirus a determinat companiile care participă la lanțul de producție și distribuție a alimentelor să se organizeze pentru a-și face angajații să lucreze seara și chiar noaptea. Un dispozitiv inerent derogatoriu.
rezumat
Ce este munca de seară și de noapte ?
Utilizarea modului de lucru pe timp de noapte (seara sau noaptea) este excepțională. Se justifică prin necesitatea de a asigura continuitatea activității economice și, în circumstanțele actuale, de a permite, în special, furnizarea de magazine alimentare.
Definită de articolul L.3122-2 din Codul muncii, munca de noapte este munca efectuată pe o perioadă de cel puțin 9 ore consecutive, inclusiv intervalul cuprins între miezul nopții și 5 dimineața, începând cel mai devreme de la 9 p.m. și se termină cel târziu la 7 a.m. Între orele 21:00 și miezul nopții, timpul de lucru este considerat lucru de seară.
Implementată clasic în Zonele Turistice Internaționale (ZTI), munca de seară poate fi deosebit de utilă pentru funcționarea afacerilor de distribuție a produselor alimentare care sunt foarte solicitate în timpul epidemiei (punerea mărfurilor pe rafturi pentru a doua zi în condiții sanitare mai sigure pentru personal). Din aceleași motive, legate de urgența situației, ministrul Muncii, Muriel Pénicaud, a autorizat munca duminicală în sectorul logistic.
Cine poate fi considerat muncitor de noapte ?
Orice angajat care efectuează:
sau, cel puțin de două ori pe săptămână, conform programului său obișnuit de lucru, cel puțin trei ore de muncă zilnică pe timp de noapte;
fie, pe parcursul unei perioade de referință, un număr minim de ore de lucru pe timp de noapte fixate prin convenție sau prin acord colectiv de muncă extins;
sau, în absența unei stipulări contractuale, 270 de ore pe o perioadă de referință de 12 luni consecutive
În afară de aceste cazuri, statutul de lucrător de noapte nu este recunoscut. Prin urmare, angajații în cauză nu pot beneficia de drepturile și garanțiile asociate. Cu toate acestea, multe convenții colective prevăd dispoziții specifice pentru angajații care prestează în mod excepțional munca de noapte.
Munca de noapte între orele 22:00 și 06:00 este, în principiu, interzisă minorilor, indiferent dacă sunt angajați sau stagiari. Cu toate acestea, sunt posibile derogări în anumite sectoare de activitate (panificație/patiserie, hotel/catering, spectacole și curse de cai) sau în situații de urgență. Aceste situații de urgență sunt supuse a două criterii: nu este disponibil niciun lucrător adult și scutirea trebuie să răspundă la munca temporară menită să prevină accidente iminente sau să repare consecințele accidentelor care au avut loc.
Cum să configurați aceste metode de lucru ?
Companiile care doresc să înființeze munca de noapte trebuie să justifice în primul rând că:
ia în considerare imperativele protejării securității și sănătății lucrătorilor;
este justificată de necesitatea asigurării continuității activității economice sau a serviciilor de utilitate socială.
Munca de noapte nu poate fi considerată o formă normală de organizare în cadrul companiei. Ar trebui implementat numai atunci când este esențial pentru funcționarea sa.
Un angajat poate refuza munca de noapte sau de seară dacă o consideră incompatibilă cu obligațiile sale familiale presante (îngrijirea copiilor, îngrijirea unei persoane în întreținere etc.). Acest refuz nu poate constitui o culpă sau un motiv de concediere.