Definirea, calculul și funcționarea pensiei de bază
Rezumatul articolului
Știți că acum este momentul reformelor în sistemul nostru de pensii. Cele 42 de regimuri existente vor dispărea. Între timp, vă oferim un articol despre pensionarea de bază. Este obligatoriu și perceput de cei 14 milioane de pensionari. Tacotax vă spune mai multe despre modul în care funcționează pensia de bază în Franța.
Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie
Pensionarea de bază: cum funcționează ?
În Franța, există trei tipuri de pensii, prima fiind cea pensionare de bază, a doua, pensionarea complementar iar al treilea, pensionarea adiţional. În ceea ce ne privește, pensia de bază este astăzi cea mai importantă schemă a Securitate Socială în Franța. Sistemul de pensii de bază se referă la 14 milioane de pensionari.
Pensia de bază pentru pensionare este plătită tuturor angajaților care au contribuit în timpul vieții lor profesionale. Obligatoriu, valoarea pensiei corespunde tuturor pensiilor primite pe tot parcursul anului viață profesională a muncitorului. În acest moment nu există o pensie universală.
La sfârșitul carierei sale, lucrătorul primește o pensie de bază de pensionare de la a sa fond de pensie. Se ia în considerare și categoria socio-profesională. Nu ! Nu toți lucrătorii sunt afiliați la același fond de pensii.
Mai mult, angajatul poate fi afiliat la una sau mai multe plăți în același timp.
Fonduri de pensii de bază în Franța
Afilierea la un fond de pensii este esențială. Evident, pentru a te califica pentru o pensie, trebuie să te apropii de organizația ta. Unitatea vă ajută calculează-ți drepturile , dar și pentru a cunoaște cuantumul viitoarei pensii.
Dacă depindeți de mai mult de o plată, vă revine responsabilitatea a lua legatura fiecare să pretindă o posibilă pensie.
Cu toate acestea, dacă sunteți salariați, lucrători agricoli, comercianți de artizani, ultimul dvs. fond de pensii vă va ușura munca. Într-adevăr, este responsabil pentru contactarea tuturor celorlalte fonduri de pensii de bază pentru dvs. Minunat nu ?
Cu toate acestea, în ceea ce privește pensia suplimentară, pentru a o solicita, trebuie să aplicați singur și nu, de data aceasta nu este automată. În momentul pensionării, trebuie să continuați lichidarea drepturilor dumneavoastră. Concret, drepturile dvs. de pensie sunt transformate în bani. Desigur, nu mai trebuie a contribui. Cu toate acestea, faptul de a vă retrage nu vă împiedică să continuați o nouă activitate. Vorbim apoi de pensionare cumulată. Într-o astfel de situație, continuați să contribuiți.
Condițiile pensiei de bază
Trebuie să ajungeți lavarsta legala de la 60 la 62 de ani. Totul depinde de data nașterii tale.
Cu toate acestea, anumite circumstanțe permit unor lucrători să se pensioneze înainte de vârsta legală de pensionare. greutate, lungă carieră, sau dizabilitatea vă permit să vă recuperați economiile în avans.
Aveți posibilitatea de a primi pensia de tarif complet , dar, pentru a beneficia de aceasta, trebuie să fi validat perioada de asigurare necesar, care poate varia de la 160 la 172 sferturi în funcție de data nașterii.
Dacă validați perioada de asigurare necesară, veți beneficia de pensionarea „la tarif complet”, care corespunde unei pensii de 100%.
Dacă nu validați numărul necesar de trimestre, pensia dvs. de pensionare va suferi o reducere. Acesta va fi calculat în funcție de numărul de trimestre pe care l-ați validat și nu în funcție de numărul de trimestre. Înțelegeți că, în consecință, cuantumul pensiei dvs. va scădea.
De exemplu, dacă ați validat 140 sferturi, în timp ce trebuia să validați 165, pentru o carieră completă, veți beneficia de o pensie de 84,8%.
► Citește și: Ce pensie cu 120 de trimestre ?
Reducerea sumei pensiei
Suma dvs. este supusă unei reduceri . Reducerea indică o rată de reducere aplicată în trimestrele lipsă. Se aplică tuturor pensionarilor care nu au contribuit la numărul de trimestre necesare . În practică, dacă aveți vârsta legală și nu ați contribuit suficient, veți suferi reducerea. Se aplică până la moarte, dar rămâne limitat. Nu se poate extinde peste mai mult de 20 de sferturi. Pentru angajați, rata de reducere variază în funcție de vârstă. Astfel, persoanele născute în 1952 vor avea o reducere de 1%, persoanele născute după 1954 vor suferi o 1,25% reducere.