Definirea eficientă a timpului de lucru
Angajații dvs. pot fi prezenți în companie, dar fără să lucreze cu adevărat, mai ales în timpul pauzelor, al îmbrăcării sau al serviciului de gardă. În principiu, legea prevede doar remunerația pentru timpul efectiv de lucru. Sunt de gardă, pauză, pansament considerate ca o muncă eficientă ?
Definiția actual work
Timpul legal de lucru și, prin urmare, numărul de ore suplimentare, se calculează în timpul efectiv de lucru și nu în timpul petrecut în companie. Din punct de vedere legal, acestea sunt perioadele în care:
- angajatul se află în subordinea angajatorului și are obligația de a răspunde instrucțiunilor sale;
- și, sau angajatul nu poate avea alte ocupații decât cele prevăzute în contractul său de muncă.
Astfel, dacă o zi sau o oră de muncă este considerată drept muncă efectivă, se ia în considerare la calcularea orelor care trebuie comparate cu durata legală și pentru a evalua dacă remunerația plătită salariatului atinge salariul minim. Dacă o depășesc, pot fi considerate ore suplimentare.
În schimb, ora de lucru neeficientă poate da naștere în cele din urmă la remunerație sau recuperare, dar nu va fi niciodată luată în considerare la calcularea timpului legal de lucru.
Consultați Consiliul Muncii 2020-2021
- File to file
- Audierea de conciliere și judecată
- Apelează hotărârea
- Forțează angajatorul să execute hotărârea
Care sunt orele de participare considerate a fi o muncă eficientă ?
Îmbrăcarea și dezbrăcarea sunt considerate lucrări eficiente ?
Atunci când îmbrăcarea la locul de muncă este obligatorie, trebuie să vă referiți la contractul de muncă sau la contractul de sucursală.
Este posibil ca acesta din urmă să considere că este un timp de lucru eficient.
În schimb, angajatorul este obligat să ofere compensații sub formă de odihnă sau compensație financiară (stabilită prin contractul de muncă sau prin convenția colectivă) dacă sunt îndeplinite următoarele două condiții:
- purtarea hainelor de lucru este cerută de lege, de convenția colectivă, de reglementările interne ale companiei sau de contractul de muncă;
- îmbrăcarea și dezbrăcarea trebuie efectuate la locul de muncă. Alegerea locului de îmbrăcare sau dezbrăcare nu depinde de voința unică a angajatorului. Poate fi impus și de condițiile insalubre în care lucrează un angajat. Astfel, un angajat care este, direct sau prin impregnarea vaporilor, în contact cu hidrocarburi și are obligația de a încredința companiei curățarea ținutei sale trebuie să primească o contraprestație, chiar dacă ceilalți angajați au decis să nu procedeze. și operații de dezbrăcare la locul de muncă (Cass. soc. 20-12-2017 nr. 16-22.300 FD).
Dusul este considerat un lucru eficient ?
Trebuie să puneți dușuri la dispoziția angajaților dvs. atunci când aceștia desfășoară o muncă nesănătoasă sau murdară. Orele de duș nu sunt considerate lucrări reale, dar trebuie plătite.
Sunt pauzele considerate o muncă eficientă ?
În principiu, un timp de pauză nu poate corespunde unui timp de lucru efectiv, chiar dacă angajatului i se cere să rămână în companie sau pauza este foarte scurtă.
Cu toate acestea, dacă în timpul pauzei, angajatul nu își poate îndeplini ocupațiile personale, va fi considerat o muncă eficientă. Acesta este, în general, cazul angajaților cărora li se cere să facă o pauză la locul de muncă și în care trebuie să-și monitorizeze în continuare mașinile. Dacă angajatul s-a ales să lucreze în timpul pauzei, acest lucru nu este considerat ca fiind o muncă efectivă.