Definirea și implementarea dreptului de retragere - Cadremploi
Actualizat la 05 noiembrie 2020 Mathilde Hardy
- Care este dreptul de retragere ?
- Când își poate exercita un angajat dreptul de retragere ?
- Cum să vă exercitați dreptul de retragere ?
- Dreptul de retragere poate fi exercitat de mai mulți ?
- Consecințele dreptului de retragere
- Care sunt posibilele sancțiuni în cazul exercitării abuzive a dreptului de retragere ?
- Covid-19: cum să vă exercitați dreptul de retragere ?
Care este dreptul de retragere ?
Dreptul de retragere permite unui angajat, atunci când situația de lucru prezintă o pericol grav și iminent pentru viață sau sănătate, părăsesc postul de lucru sau refuză să se stabilească acolo, fără acordul angajatorului.
Dreptul de retragere este foarte clar încadrat de Codul muncii (Codul muncii, art. L4131-1): „Muncitorul avertizează imediat angajatorul cu privire la orice situație de muncă pe care are motive întemeiate să o creadă. Prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa, precum și din orice defect pe care îl observă în sistemele de protecție.
Se poate retrage dintr-o astfel de situație.
Angajatorul nu poate cere unui lucrător care și-a făcut uz de dreptul său de retragere să-și reia activitatea într-o situație de muncă în care persistă un pericol grav și iminent, rezultat în special dintr-un defect al sistemului de protecție ”.
Când își poate exercita un angajat dreptul de retragere ?
Poate un angajat să refuze să lucreze într-o situație periculoasă? Dacă ne referim la articolul din Codul muncii menționat mai sus, angajatul trebuie să aibă o credință rezonabilă într-un pericol grav și iminent. Nicăieri nu este definit conceptul de „pericol grav și iminent”. Prin urmare, este pentru aprecierea personală a tuturor. În cazul unei dispute cu angajatorul, Curtea de Casație va evalua „dacă angajata are motive întemeiate să creadă că a prezentat un pericol grav și iminent pentru viața și sănătatea ei” (de exemplu, Cass., Soc., 28 2000, recurs nr. 98-45.048).
Prin urmare, întreaga dificultate constă în evaluarea acestei gravități: pericolul de care se plânge nu trebuie să fie un simplu risc legat de condițiile de muncă, ci să poată dăuna rapid vieții sau sănătății angajatului.
Exemple de situații profesionale în care dreptul de retragere nu poate fi exercitat în mod legitim:
- Lucrul într-un mediu sănătos la limita suportabilului nu justifică dreptul de retragere.
- Făcând sarcini pe tot parcursul zilei, care ar putea într-o zi să vă penalizeze spatele.
Exemple de situații profesionale în care dreptul de retragere poate fi exercitat în mod legitim:
- Angajatorul dvs. dorește să vă trimită într-o zonă de risc (război, epidemie de coronavirus etc.).
- Medicul muncii a cerut, fără succes, să îmbunătățească aspectul stației dvs. de lucru, sunteți în măsură să revendicați acest drept.
- Dacă biroul dvs. se află sub un plafon care amenință să se prăbușească.
- Sau dacă vi se cere să călătoriți cu clienții cu un vehicul ale cărui frâne sunt gata de eliberare.
Bine de stiut: dreptul de retragere trebuie distins de dreptul la grevă. Exercitarea dreptului la grevă și nu a dreptului de retragere constituie exercitarea opririi de muncă decisă de angajații care, după ce au refuzat să execute o comandă periculoasă pentru sănătatea lor și pentru viața lor, au prezentat o cerere profesională prin care solicită beneficiul poziție de șomaj pe vreme rea (Cass. soc., 26 sept. 1990, contestație nr. 88-41.375).
Cum să vă exercitați dreptul de retragere ?
Legea nu prevede nicio formalitate în această chestiune: angajatul trebuie doar informează, chiar oral, angajatorul a pericolului observat și acest lucru se poate face fără întârziere, concomitent cu retragerea acestuia.
De asemenea, este responsabilitatea sa să se asigure că oprirea muncii sale nu va cauza un alt pericol colegilor săi. Dreptul de retragere deschis salariatului trebuie exercitat „în așa fel încât să nu poată crea pentru alții o nouă situație de risc grav și iminent” (Labor C., art. L4132-1).