Definirea și utilizarea contului de economisire a timpului
Contul de economii de timp (CET) permite unui angajat să economisească zile de concediu sau odihnă neacceptată sau diverse remunerații. Cum funcționează contul de economisire a timpului? Cum să-l folosească ? Iată tot ce trebuie să știți.
Cont de economii de timp: definiție
Contul de economii de timp este un cont în care angajații unei companii își pot investi și acumula perioadele de concediu sau odihnă neacceptate sau alte remunerații, cum ar fi un bonus, repartizarea profitului, repartizarea profitului, compensarea etc.
Atunci când un cont de economii de timp este finanțat de un angajat, acesta poate beneficia de aceste zile de concediu plătit sau poate primi o compensație imediată sau amânată.
Configurarea unui cont de economisire a timpului în cadrul unei companii nu este obligatorie.
Configurarea unui cont de economisire a timpului
În cazul în care angajatorul decide să înființeze contul de economii de timp în cadrul companiei sale, el trebuie să negocieze regulile care guvernează acest cont printr-un acord sau un acord de companie sau de stabilire. Poate fi stabilită și printr-un acord de sucursală. Prin urmare, angajatorul trebuie să negocieze:
- condițiile pentru finanțarea contului de economii de timp;
- procedurile de gestionare a contului;
- condițiile de utilizare a contului.
Sursa de alimentare a CET
Angajatul care are un cont de economii de timp îi poate atribui în mod liber:
- zilele de concediu care nu au fost luate în a cincea săptămână de concediu plătit;
- zilele de concediu suplimentar pentru divizare sau rezultate din drepturi contractuale;
- zile de odihnă care nu au fost luate, cum ar fi zilele RTT;
- diverse remunerații, cum ar fi un bonus, participarea la profit, participare sau salariu suplimentar.
Angajatorul are, de asemenea, opțiunea de a aloca sume de bani sau de timp (de exemplu, orele suplimentare lucrate de angajat) în contul de economii de timp al angajaților săi. Această atribuire trebuie făcută în conformitate cu condițiile stabilite de convenție sau acordul de companie
utilizare
Condițiile de utilizare sunt stabilite prin convenție sau acord. Angajatul poate, dacă solicită acest lucru și după acordul cu angajatorul, să utilizeze contul de economii de timp:
- prin conversia zilelor de concediu sub formă de remunerație suplimentară;
- să-și înceteze treptat activitatea;
- să finanțeze zile de odihnă sau concediu fără plată;
- pentru a trece la part-time;
- să finanțeze un plan de economii pentru angajați;
- să răscumpere anuitățile lipsă pentru pensionare;
- să acorde zile de concediu nefolosite colegilor care sunt îngrijitori sau al căror copil este grav bolnav.