Depășirea programului de lucru prin derogare
Fixat la 35 de ore pe săptămână (sau 1.607 de ore pe an), timpul legal de lucru se aplică majorității companiilor și angajaților. Aceasta este o perioadă de referință din care se calculează orele suplimentare.
Nb> Toate unitățile industriale și comerciale, publice sau private, asociații, profesii liberale, societăți civile, sindicate, unități de cooperare ... aplică acest timp legal de lucru. În mod similar, timpul legal de lucru se aplică tuturor angajaților, cu excepția directorilor superiori salariați, a managerilor societăților comerciale (administratori ai societăților cu răspundere limitată - LLC etc.), precum și a managerilor nesalariați.
Organizarea timpului de lucru și utilizarea orelor suplimentare sunt supuse respectării orelor maxime de lucru.
Pentru a verifica dacă timpul maxim de lucru a fost atins sau nu sau dacă se lucrează ore suplimentare, trebuie să se numere timpul efectiv de lucru.
DURATA MAXIMĂ ZILNICĂ
Principiul
Timpul efectiv de lucru zilnic nu poate depăși 10 ore pe zi, cu excepția cazului în care există o scutire.
Nb> În caz de angajare multiplă, durata totală a muncii angajatului nu trebuie să depășească durata maximă de 10 ore pe zi. Dacă lucrează 6 ore cu un angajator, poate lucra maximum 4 ore doar cu al doilea angajator.
Încălcările duratei maxime zilnice sunt pedepsite cu o amendă de 3.750 € pentru persoanele juridice (asociație, companie etc.), 750 € pentru o persoană fizică, amendă pronunțată de câte ori există angajați în cauză.
Derogări
Anumite acorduri derogatorii pot prevedea o depășire a orelor de lucru (convenție colectivă, acord de companie etc.).
Exemplu> Convenția națională a întreprinderilor artistice și culturale (art. VI.6) prevede că timpul zilnic de lucru poate fi mărit la 12 ore pentru:
- angajații aflați în turneu sau în activitatea festivalului, pentru angajații care participă la producția unui spectacol (în acest caz, această scutire poate fi valabilă numai pentru cele 15 zile anterioare primei prezentări);
- angajații care participă la montarea și demontarea spectacolului.
În plus, depășirea timpului maxim efectiv zilnic de lucru poate fi autorizată de inspectorul muncii în cazul unei creșteri temporare a activității.
DURATA MAXIMĂ SĂPTĂMÂNALĂ
Principiul
Nb> În caz de angajare multiplă, durata muncii angajatului nu trebuie să depășească durata maximă de 48 de ore pe săptămână. Astfel, un angajat care lucrează 20 de ore într-o companie poate lucra până la 28 de ore cu alți angajatori. În caz de angajare multiplă pe o perioadă de 3 luni consecutive, durata săptămânală medie nu trebuie să fie mai mare de 44 de ore.
Încălcările duratei săptămânale maxime sunt pedepsite cu o amendă de 3.750 € pentru persoanele juridice (asociație, companie etc.) 750 € pentru o persoană fizică, amendă pronunțată de câte ori există angajați în cauză.
Derogări
Există excepții de la durata săptămânală medie de 44 de ore și durata săptămânală absolută de 48 de ore.
O convenție sau un acord de sucursală, sub rezerva validării printr-un decret, poate prevedea creșterea duratei medii săptămânale maxime calculate pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive la 46 de ore.
Nb> Principalele contracte colective aplicabile activităților culturale (acordul companiilor artistice și culturale, acordul de animație etc.) nu prevăd acest tip de derogări.
De asemenea, scutirile care permit fie o eșalonare a perioadei de referință, fie o depășire a mediei de 46 de ore, sau o combinație a acestor două posibilități pot fi acordate în mod excepțional, pe baza unei autorizații administrative din partea inspectoratului de muncă.
În circumstanțe excepționale care cauzează muncă suplimentară, unor companii li se permite să depășească 48 de ore de muncă, dar nu trebuie să depășească 60 de ore de muncă pe săptămână. Această autorizație nu este permanentă, este limitată în timp.