Dependența la locul de muncă metamfetamină de cristal ca un drog al mormanului personalului de oameni de muncă
Noutăți 03/09/2016 Dependența la locul de muncă
Deputatul verde Volker Beck a demisionat din toate birourile după ce s-a găsit droguri în el. Mass-media speculează dacă substanța găsită este metamfetamină cristalină - un medicament care devine tot mai răspândit în rândul angajaților pentru a îmbunătăți performanța.
Potrivit rapoartelor din presă, „medicamentul Jobdoper” este numele medicamentului sintetic metamfetamină, mai cunoscut astăzi sub numele de metamfetamină cristalină, găsit la Volker Beck. Această substanță, scrie Heinz Kowalski, em. Directorul Institutului pentru Promovarea Sănătății la locul de muncă din revista personalului, spune el, spune că tot mai mulți angajați sunt folosiți pentru dopajul cerebral într-o viață profesională cu muncă din ce în ce mai nerestricționată și presiune crescândă pentru a efectua.
Un milion de angajați lucrează regulat
Cifrele alarmante privind consumul de dopaj pe creier pot fi găsite conform informațiilor din revista personalului din raportul de sănătate DAK 2015. Ea estimează că numărul lucrătorilor obișnuiți este de un milion. Potrivit unui studiu reprezentativ al DAK, care a întrebat în primul rând despre consumul de medicamente care ameliorează performanța numai pe bază de rețetă, dar și despre droguri ilegale, cum ar fi metanfetamina sau extazul, aproape trei milioane de germani au folosit medicamente eliberate pe bază de rețetă pentru a-și îmbunătăți performanțele la locul de muncă sau pentru a reduce stresul . Aproximativ un milion dintre aceștia sunt consumatori obișnuiți, adică aproximativ 1,9% din toți angajații. Deși dopajul cerebral nu este încă un fenomen de masă, experții în dependență și medicii avertizează asupra pericolelor dependenței și a efectelor secundare.
Motive pentru dopajul cerebral la locul de muncă
Declanșatorul pentru a ajunge la pilula care îmbunătățește performanța a fost în mare parte presiunea ridicată pentru a efectua și stresul. Patru din zece dopatori de locuri de muncă au declarat că au folosit Neuroenhancer pentru evenimente precum prezentări viitoare sau negocieri importante. Există diferențe clare între bărbați și femei: bărbații sunt preocupați în primul rând de realizarea mai bună a obiectivelor lor profesionale și de a avea în continuare energie pentru petrecerea timpului liber și viața privată după muncă. Vrei să rămâi treaz, puternic și eficient. Femeile, pe de altă parte, tind să ia medicamentele, astfel încât munca lor să fie mai ușoară și să fie stabile din punct de vedere emoțional.
Odată cu scăderea securității locului de muncă, numărul de utilizatori crește. Teama de greșeli și consecințele lor este o motivație pentru consum, la fel ca și intenția sau dorința de a lucra la limita performanței. Având în vedere controlul sentimentelor a fost citat ca un motiv suplimentar.
Mai puțin dopaj cu muncă motivantă
Potrivit rezultatelor sondajului, dorința ca medicamentele să crească bunăstarea psihologică a fost semnificativ mai mică în rândul angajaților ale căror cerințe de muncă sunt caracterizate de caracteristicile „ideilor noi” și „creativității”. Persoanele cu o muncă atât de interesantă și motivantă nu au nevoie, de obicei, de dopaj, dar unul din trei respondenți a spus că administrarea unor astfel de medicamente le-a ușurat munca. Un număr alarmant de respondenți chiar cred că nu ar mai fi în măsură să țină pasul profesional fără astfel de medicamente. În schimb, proporția celor care sunt îngrijorați de a fi treji și care doresc să treacă cu un somn mai mic a fost relativ scăzută, la nouă procente.
Puteți găsi articolul complet și informații suplimentare despre „Dependența la locul de muncă” în Personalmagazin, numărul 10/2015.