Descoperiți intermitenta - Association Opale
Dacă nu cunoașteți subiectul sau îl cunoașteți doar parțial, iată principiile de bază pentru înțelegerea intermitenței.
Articol produs de Opale în parteneriat cu Ufisc ca parte a misiunii lor de structurare profesională și resurse pentru DLA - Actualizare august 2020.
Acest regim este guvernat de un acord renegociat la fiecare 2 ani, un regulament general, anexe și acorduri de aplicare.
Convenția Unédic
Angajații anexa 8
Anexa 8 se referă la tehnicienii și lucrătorii din sectoarele cinematografic, audiovizual, radio, radiodifuziune și divertisment angajați în contracte pe durată determinată. Domeniul de aplicare al anexei 8 este limitat la anumite funcții ale angajaților și depinde acum de aplicarea unuia dintre cele zece contracte colective pentru spectacole live sau spectacole înregistrate de angajator (și nu mai este codul NAF).
Angajații anexa 10
Anexa 10 se aplică tuturor artiștilor performanți angajați în cadrul unor contracte pe durată determinată (așa cum este definit de articolul 7121-2 din codul muncii). Următorii sunt considerați artiști performanți:
1/Artistul liric;
2/Artistul dramatic;
3/Artistul coregrafic;
4/Artistul varietății;
5/Muzicianul;
6/Compozitorul;
7/Artistul complementar;
8/Dirijorul;
9/Aranjatorul-orchestrator;
10/Directorul, pentru execuția materială a concepției sale artistice.
Un lucrător de spectacol este un angajat care:
• Perioade alternative de angajare și neocupare,
• Lucrați ca artist, tehnician sau profesie administrativă în domeniul artelor spectacolului, al audiovizualului sau al cinematografiei,
• Pentru un spectacol sau o producție audiovizuală,
• Prin contracte pe durată determinată legate de o funcție temporară intrinsecă logicii proiectului.
De ce o dietă specifică ?
Această situație specială de ocupare a forței de muncă - caracterizată în principal de precaritatea sa (alternarea perioadelor lucrate și nelucrate și, prin urmare, recurgerea frecventă și derogatorie la contracte pe durată determinată) - este compensată de protecție socială specială, în principal prin afilierea la un sistem specific de securitate socială asigurare.
Prin urmare, intermitența se bazează pe doi piloni legali:
1/un sistem specific de asigurări pentru șomaj
2/și un tip de contract specific, așa-numitul CDD „obișnuit” (CDDU).
Cum se traduc aceste specificități în practică ?1/Un sistem specific de asigurări pentru șomaj
Sunt eligibili persoanele care îndeplinesc următoarele criterii:
• Exercitați una dintre cele 566 de ocupații la care face referire acordul de asigurare pentru șomaj într-unul din cele zece sectoare de activitate a performanței live și înregistrate (pentru tehnicieni) sau exercitați o profesie de interpret.
• Ați lucrat cel puțin 507 ore pe parcursul a 12 luni pentru a solicita despăgubiri.
Calculul orelor modificat prin decretul din 26.07.2020: angajații intermitenți care își epuizează drepturile în perioada 1 martie - 31 august 2021 sunt compensate automat până la 31.08.2021.
Atunci când își revizuiește drepturile - deci la 31 august 2021 sau înainte - Pôle Emploi va verifica dacă au fost 507 de ore declarate în ultimele 12 luni sau mai târziu, dacă este necesar.
2/Un contract specific: CDDU, un contract de utilizare pe durată determinată
• Este un tip de contract pe durată determinată aplicabil sectoarelor de activitate în care este o practică constantă să nu se recurgă la contracte permanente din cauza naturii activității și a naturii angajării temporare. Aceste sectoare sunt definite într-un mod restrictiv prin decret. Acestea includ divertisment, audiovizual, producție de film, dar și educație, silvicultură, pescuit etc.