Despăgubire; ruptură convențională; 2021 calcul, imp; simulator t
Calculul indemnizației de reziliere contractuală
Dacă angajatul are mai puțin de 10 ani vechime, compensația este egală cu 1/4 din salariul lunar de referință pe an de prezență în companie.
Dacă angajatul are mai mult de zece ani vechime, este necesar să se numere:
- 1/4 din salariul lunar pe an de vechime în primii 10 ani,
- 1/3 din salariul lunar pe an de vechime din al 11-lea an.
În cazul unui an incomplet și pentru angajații cu vechime mai mică de un an, calculul se face proporțional cu numărul de luni petrecute în companie.
Salariul de referință poate fi calculat în două moduri, cu atât se păstrează suma mai avantajoasă a celor două:
- Media lunară a celor 12 luni anterioare încetării contractului sau, când vechimea angajatului este mai mică de 12 luni, media lunară a remunerației lunilor anterioare încetării contractului
- ⅓ din ultimele 3 luni. Bonusurile și gratuitățile excepționale sau anuale sunt apoi luate în considerare proporțional cu timpul lucrat. În cazul unei prime anuale, 1/12 din suma primei trebuie adăugată la fiecare din ultimele 3 luni de referință.
Valoarea compensației pentru rezilierea contractuală
Dispozițiile convenționale, contractuale sau obișnuite pot prevedea o altă formulă de calcul decât cea a indemnizației legale, care este mai avantajoasă pentru angajat. Angajatul primește apoi cea mai mare sumă. Cuantumul indemnizației de reziliere contractuală poate fi negociat și cu angajatorul dincolo de suma prevăzută de lege. Această sumă trebuie înscrisă în acordul semnat.
Indemnizație de reziliere contractuală și cheltuieli sociale
Sistemul social al indemnizației de reziliere contractuală depinde de valoarea acesteia și de posibilitatea sau nu ca angajatul să beneficieze de o pensie de pensionare în momentul încetării.