Despăgubiri după încetarea contractului de muncă

Când vă pierdeți slujba, vă pot fi plătite una sau mai multe despăgubiri din cauza rezilierii contractului de muncă. Unele sunt impozabile, altele nu.

după

Plata indemnizației

Este impozabil: partea din indemnizația de reziliere care depășește partea scutită.

Această parte scutită este egală cu plata legală sau contractuală de concediere. Cu toate acestea, se stabilește, dacă acest lucru este mai avantajos, la 50% din compensația primită sau se dublează compensația brută primită în cursul anului calendaristic precedent încetării contractului de muncă, în limita a 243.144 EUR pentru anul 2019. plata este impozabilă.

Pentru impozitul surplusului, puteți opta, indiferent de valoarea acestuia, pentru sistemul coeficientului. În cazul unei opțiuni pentru sistemul coeficientului, introduceți partea impozabilă a plății de concediere în caseta 0XX din declarația dvs.

Sunt scutiți:

  • indemnizația de concediere plătită în cadrul unui plan social;
  • daune acordate de judecător în cazul încetării abuzive a contractului de muncă;
  • despăgubirea acordată de judecător în cazul concedierii fără respectarea procedurii solicitate;
  • partea scutită a compensației plătite pentru încetarea contractului lor de muncă angajaților care aderă la un acord de conversie; această fracțiune scutită se calculează ca cea a indemnizației de concediere;
  • indemnizația specială de reziliere plătită angajaților care sunt victime ale unui accident de muncă sau unei boli profesionale a căror reclasificare în companie nu este posibilă sau este refuzată de angajat;
  • indemnizația de reziliere specifică acordată jurnaliștilor profesioniști (conform clauzei de conștiință).