Detalii privind concediul de concediere 2012 pentru sistemul de asigurări sociale Éditions Tissot

Postat pe 01/03/2012 la 00:00 de către redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.

privind

Sistemul social al indemnizațiilor de concediere trece prin transformare! Administrația revine într-o circulară privind sistemul de securitate socială pentru compensațiile plătite cu ocazia rezilierii. Explicații interesante, deoarece în cazul unei inspecții, URSSAF-urile rețin această poziție ...

În urma publicării Legii finanțării securității sociale (LFSS) pentru 2012, am explicat deja regimul la care ar fi supuse indemnizațiile de reziliere, în articolul „Regimul social și fiscal pentru indemnizațiile de reziliere: ce se schimbă în 2012”.

Plan permanent: despăgubiri plătite de la 1 ianuarie 2013

LFSS pentru 2012 scade de 3 până la 2 ori plafonul anual de securitate socială (PASS) ca limită de bază de excludere pentru compensațiile plătite la încetarea contractului de muncă.

Acest nou prag se va aplica compensației plătite începând cu 1 ianuarie 2013, în măsura în care se fac aranjamente tranzitorii pentru compensația plătită în 2012.

Limita maximă de 2 PASS se aplică și CSG și CRDS .

Regim tranzitoriu: despăgubiri plătite în 2012

În ceea ce privește despăgubirile plătite în 2012, limita de bază de excludere este stabilită de 3 ori PASS (109.116 euro pentru 2012) în următoarele cazuri: