Dieta de primăvară pentru; obezitate; ebl miller rosenfalck; avocați europeni în afaceri

Sunați-ne la +44 (0) 20 7553 9930

Noutăți și evenimente

Dieta de primăvară pentru obezitate

Cu o săptămână înainte de sărbătorile de Crăciun 2014, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a afirmat că obezitatea poate fi considerată un handicap și că trebuie luată în considerare consecințele pe care le are asupra locului de muncă. Această decizie ar putea schimba radical relația dintre un angajator supraponderal și personalul acestuia.

Coincidând oarecum ironic cu sărbătorile de la sfârșitul anului, perioadă în care mâncarea excesivă și puiul de somn, sportul cel mai potrivit vremii, sunt încurajate în mod activ, această decizie a fost larg comentată pe rețelele de socializare, percepută ca o măsură europeană care face cotidianul viața angajatorilor și mai dificilă. Mulți bloggeri au subliniat, de asemenea, că indivizii sunt adesea singurii responsabili de obezitatea lor și, ca urmare, nu au dreptul să fie protejați de legislația muncii.

Acum că excesele de sărbători pot fi încă vizibile, dar cu mult în spatele nostru, să descifrăm mesajul pe care Curtea de Justiție a Uniunii Europene l-a auzit adresându-se angajatorilor.

În primul rând, angajatorii își pot aminti că obezitatea nu este în sine un handicap. Pe de altă parte, potrivit CJUE, obezitatea ar putea fi considerată un handicap atunci când generează probleme fizice, psihologice sau mentale care împiedică îndeplinirea sarcinilor sale de către angajat. În decizia sa, CJUE nu a dorit în mod clar să se refere la indicele de masă corporală (IMC) pentru a stabili pragul peste care obezitatea este susceptibilă să constituie un handicap. Cu toate acestea, avocatul general a subliniat că un IMC peste 40 este pragul peste care obezitatea a devenit invalidantă. În absența unor clarificări din partea CJUE cu privire la acest punct, va fi necesar să se determine, de la caz la caz, în ce situație obezitatea constituie sau nu o dizabilitate.

CJUE a subliniat că:

Legislația europeană nu prevede măsuri de protecție specifice împotriva discriminării bazate pe obezitate;
cu toate acestea, gradul de obezitate al unei persoane și impactul acesteia asupra activității sale profesionale poate face necesară protejarea împotriva oricărei discriminări;
originea obezității, chiar și în ipoteza că este „auto-provocată”, nu ar trebui luată în considerare la evaluarea acestei afecțiuni. Numai impactul obezității face posibilă determinarea dacă angajatul merită să fie protejat împotriva oricărei discriminări bazate pe starea sa.

Organizația Mondială a Sănătății a definit o clasificare a obezității în trei categorii prin referire la indicele de masă corporală. Persoanele cu un IMC între 25 și 30 de ani sunt supraponderali, cei cu un IMC peste 30 de ani sunt obezi, iar cei cu un IMC peste 40 de ani au obezitate severă, extremă sau morbidă.