Dietele franceze

  • Prețuri 2020
  • Prețuri 2019
  • Prețuri 2018
  • 2017 preturi
  • Premii 2015
  • 2014 premii
  • 2013 premii
  • 2012 premii
  • 2011 premii
  • 2010 premii

securitate socială

  • Pensionarea în Franța
    • Istoria pensionării în Franța
    • Dietele franceze
    • Regulile de funcționare ale principalelor regimuri
    • Principalele date ale pensionării în Franța
    • Rapoarte principale
  • Se retrage în întreaga lume

Cele trei etape ale sistemului francez de pensionare

Sistemul francez de pensii include:

  • scheme de bază obligatorii din punct de vedere legal sau scheme de securitate socială, ale căror reguli sunt stabilite de autoritățile publice,
  • scheme suplimentare, de asemenea obligatorii, dar gestionate de partenerii sociali,
  • scheme de economii de pensionare colective sau individuale.

1 - Scheme de bază sau de securitate socială

  • schema generală, care acoperă în principal angajații din sectorul privat (lucrători, angajați și directori din industrie, comerț și servicii) și angajații nepermanenți din sectorul public și para-public,
  • sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți, care acoperă meșteșugari, comercianți, lideri de afaceri,
  • planuri de profesii liberale, care acoperă medici, farmaciști, arhitecți, avocați, contabili etc.
  • scheme speciale, care protejează în principal angajații din sectorul public, funcționarii de stat, angajații autorităților locale, angajații anumitor companii naționale (SNCF, RATP, Opera, Comédie française etc.), precum și anumite sectoare de activitate în care pensia exista înainte crearea schemei generale (mine, marinari, industria electricității și gazelor etc.).

Mutualité Sociale Agricole se distinge prin gestionarea atât a angajaților agricoli, conform acelorași reguli ca schema generală, cât și a fermierilor cu propriile reguli.

Aceste planuri au caracteristici comune:

  • lucrează în distribuție,
  • drepturile de pensie dobândite sunt numărate în trimestre,
  • contribuțiile nu se bazează pe salariul total, ci pe o bază de reglementare: plafonul de securitate socială pentru angajați, salariul fără bonus pentru funcționarii publici etc.
  • valoarea pensiei în sine corespunde unui procent din salariul astfel plafonat.