Dietele în străinătate

Trebuie să dau cont de un DN în meseria de prelucrare a lemnului (tâmplar). Acest DN este cetățean german și trebuie tratat ca un navetist transfrontalier în scopuri fiscale în Austria.

dietele

Acum am următoarea problemă:

DN este activ ca polițist de frontieră în Austria și a lucrat pentru compania austriacă timp de două zile în Germania (München). KV-ul industriei de prelucrare a lemnului afirmă acum următoarele:

3. Pentru munca în afara zonei de 10 km (în Viena, Graz și Linz în afara limitelor orașului), angajatul primește o suprataxă de 33% din salariul său pe oră, inclusiv asigurarea unui loc de dormit, dacă această muncă durează doar o zi; Ucenicii primesc o indemnizație de întrerupere de 1 € pe oră
plus asigurarea unui pat.

Cum trebuie să rezolv dietele, astfel încât acestea să rămână scutite de impozite? Cu rata maximă a ratelor de călătorie în străinătate ale angajaților federali (pentru Germania)? vieți.

Poate cred că acest lucru este mult prea complicat și există o soluție simplă pentru acest caz.
Vă mulțumesc anticipat pentru ajutor, rămân
Cu sinceritate
Elisabeth

Termenul „Grenzgängers” în sensul juridic al DBA înseamnă, în principiu, că numai țara de reședință (din descrieri presupun că „Germania” are dreptul la impozitare. În acest caz, legislația fiscală germană ar trebui să judece ce facem noi Din păcate, nu putem oferi aici pe forum sau întrebarea cum ar fi tratate diurnele pentru asigurările sociale dacă - și presupun - că există un SV obligatoriu în Austria.

Poate că nu v-ați referit nici la termenul de navetist transfrontalier în „sens juridic DBA”. În acest caz, pot recomanda doar următoarele:

Contractul colectiv pentru industria prelucrării lemnului nu prevede diferențe între țară și străinătate în zona indemnizațiilor de perturbare. Aceasta înseamnă că un angajat care merge la Munchen pentru o întrunire trebuie să primească în principiu aceeași indemnizație de întrerupere ca și cineva care se află într-o adunare undeva în Austria.

Dacă acum plătiți „în mod voluntar” cheltuielile de călătorie RGV, acest lucru poate duce la o „plată în exces” care, totuși, provoacă daune numai dacă zilele de ședere depășesc perioadele fazei de pornire.

Astfel, este la discreția angajatorului (în afară de exercițiile companiei) să plătească sau nu tarifele RGV. Naționalitatea angajatului este irelevantă (sau poate să nu joace un rol în UE).