Dietele vs.
Stimate domn Kurzböck!
Potrivit AZG, timpul zilnic de lucru nu trebuie să depășească 10 ore.
Cum este atunci posibil ca diurna să poată fi plătită timp de 12 ore pe zi (12 x 2,20 € = 26,40 €).
Sunt preocupat în mod special de personalul nostru de teren (angajați comerciali KV, cu normă întreagă, 5 zile/săptămână). Pentru că le spun mereu că nu au voie să scrie mai mult de 10 ore de muncă pe zi, altfel va trebui să depășim programul de lucru. Apoi susțin că altfel ar pierde 2 ore din dietă, deoarece știu că pot fi plătiți pentru 12.
Cum pot argumenta în conformitate cu legea aici?
Evaluarea diurnei conform legislației fiscale se bazează pe „absența de la locul de muncă”. Aceasta este, de asemenea, procedura pentru solicitarea diurnei conform KV pentru angajații comerciali.
Dacă, de exemplu, există o pauză de masă de 1 oră, în mod normal, această oră nu se ia în considerare pentru programul de lucru, ci pentru diurna.
Desigur, conexiunea nu poate fi complet rezolvată.
În unele cazuri, timpul de lucru în serviciul de teren poate fi de 12 ore pe zi (inclusiv ore suplimentare) (dacă părăsiți zona obișnuită de călătorie, consultați și § 20b alin. 6 AZG = situația juridică din 1. 1. 2016).
Din păcate, nu putem aplica § 20b (6) AZG în cazul nostru, deoarece conducerea vehiculului este una dintre activitățile principale ale angajaților serviciului de teren.
Acest paragraf se va aplica numai dacă, de exemplu. un lucrător de birou (care este de obicei întotdeauna în birou) conduce la un târg comercial și conducând acasă seara depășește cele 10 ore sau?
Aceasta înseamnă că reprezentanții noștri de vânzări trebuie teoretic să ia o pauză de 2 ore în fiecare zi, astfel încât să putem plăti diurna completă de 12x2,20 € (sau 1,20 € din a 13-a zi de călătorie).
Este locul de angajare pentru un reprezentant de vânzări și adresa companiei, așa cum se întâmplă cu toți ceilalți angajați sau este adresa de domiciliu a angajatului? ADM-urile noastre își încep întotdeauna călătoriile de afaceri direct de acasă și nu conduc în prealabil la companie.
Acest exemplu se potrivește, în principiu, dar se poate aplica și angajaților din serviciul de teren care își folosesc „zona spațială obișnuită” în scopul unei călătorii de afaceri (de exemplu, instruirea sau săriturile într-o altă zonă pentru colegii care nu pot participa).
Nu vreau să confirm „scrierea” aici într-o manieră nediferențiată, pentru că putem trece apoi în vecinătatea dreptului penal financiar dacă scriem doar despre „scrie”.
Aceasta este o chestiune de acord și de utilizare locală. Dacă călătoriile de afaceri sunt începute de acasă și nimic altceva nu este menționat în KV, atunci programul de lucru va începe de obicei din acest moment în timp.
Deci asta înseamnă că atunci când munca începe de acasă (și se întâmplă), atunci locul de muncă este adresa de domiciliu?
Atunci asta înseamnă doar că programul de lucru începe să fugă de acolo atunci când începe o călătorie de afaceri.
Trebuie făcută o distincție între locul de muncă (= activitate obișnuită), care poate fi și o zonă.
Ce este atunci ce trebuie să te uiți în detaliu.