Diferitele modalități de a încălca un contract de muncă

Actualizat la 04/02/2020

muncă

Contractul de muncă stabilește toate regulile care guvernează relația de muncă. Un contract de muncă este alcătuit din 3 puncte esențiale: munca pentru angajat, remunerația pentru angajator și o relație de subordonare între părți. Există mai multe proceduri pentru rezilierea contractului de muncă.

Încălcarea unui contract pe durată determinată

Un CDD poate fi rupt în următoarele cazuri:

  • La inițiativa angajatului care justifică angajarea cu contract permanent;
  • Prin acord între angajat și angajator;
  • Pentru un caz de forță majoră. Forța majoră este un eveniment excepțional, imprevizibil și insurmontabil care face imposibilă continuarea contractului de muncă;
  • Pentru abateri grave comise de una dintre părți;
  • Pentru incapacitatea fizică a angajatului constatată de medicul muncii.

Încălcarea unui contract pe durată nedeterminată

Concedierea

Această metodă de separare este obișnuită pentru terminarea unui CDI.

Există mai multe motive pentru concediere: concedierea din motive economice sau concedierea din motive personale. O concediere trebuie să se bazeze pe o cauză reală și gravă

Demisie

Legea nu impune nicio formă anume de demisie. Astfel, în principiu, demisia poate fi verbală sau scrisă. Cu toate acestea, pentru a evita orice dispută, este de preferat să luați notă de aceasta printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.