Director adjunct de sucursală în comerțul cu amănuntul - toate informațiile

Director adjunct de sucursală: salariu, fișa postului și carieră

Instruire: Instruire comercială sau industrială finalizată
Salariu:
- Salariul mediu pe industrie: 3.000 € brut pe lună.
- Salariu la Lidl: lunar brut între 2.700 € și 3.400 € (cu normă întreagă).
Sinonime pentru profesie: Director adjunct magazin, director sucursală
Ore de lucru: În multe companii, un model de schimbare flexibil bazat pe o săptămână de 5 zile

Prezentare generală

Cu un clic pe următoarele link-uri puteți sări direct în zona respectivă.

Ce sarcini are un director adjunct de sucursală în comerțul cu amănuntul?

În primul rând: postul de director adjunct al sucursalei este foarte responsabil. Pentru că în acest rol vă susțineți managerul de sucursală superior în probleme de management și în organizarea sucursalei, precum și în motivarea angajaților.

Dacă vă întrebați acum ce sarcini face un director adjunct de magazin, există un singur răspuns: Aproape toate sarcinile care apar în mod normal într-o companie de retail. Aceasta variază de la comandarea mărfurilor la inspecția și prezentarea produselor până la crearea planurilor de desfășurare a personalului. Împreună cu supervizorul dvs., managerul sucursalei, sunteți responsabil pentru succesul în afaceri și cifrele de vânzări ale sucursalei, precum și pentru gestionarea și dezvoltarea echipei dvs.

Pe lângă asumarea responsabilității, vă place să ajutați activ în zonă. Așa că ești întotdeauna chiar în mijloc - Desigur, chiar dacă vă înlocuiți cu supervizorul în absența acestuia.

Care sunt cerințele profesionale?

Asigură succesul economic

Pe baza cifrelor cheie ale sucursalei dvs., veți dezvolta continuu afacerea împreună cu managerul sucursalei. Există produse care sunt deosebit de populare sau nu la fel de populare în regiunea dvs.? Aveți suficient personal? Împreună cu managerul dvs., sunteți responsabil pentru clienții mulțumiți cărora le place să revină. De asemenea, depinde de dvs. să câștigați clienți noi și să vă asigurați că sucursala dvs. funcționează fără probleme.

Dezvoltarea și conducerea angajaților

Numai dacă angajații dvs. sunt educați sau instruiți în mod optim și funcționează bine, vor crește vânzările și succesul economic al sucursalei și, astfel, al întregii companii. În calitate de director adjunct al sucursalei, sunteți supraveghetorul și, datorită managementului profesional și disciplinar, aveți o funcție de model. Personalul dvs. va arăta un angajament deplin față de companie numai dacă îl susțineți pe deplin.

Cu cursuri de instruire și educație suplimentară, veți face angajații să se potrivească pentru manipularea celor mai noi produse. Amintiți-vă: Puteți contura viitorul sucursalei numai împreună cu echipa dvs. Deoarece acționați și ca model de rol în calitate de director adjunct al sucursalei, lucrați activ și la prelucrarea mărfurilor sau preluați bunurile primite - cunoașteți toate sarcinile din magazinul dvs. și le puteți îndeplini, de asemenea,.

Planificarea personalului

Sărbători, vârfuri ale cererii, vacanțe - țineți cont de toate acestea în planificarea completă și continuă a personalului în absența managerului sucursalei. Tu stabilești cine lucrează când și unde.

Achiziționarea de bunuri și disponibilitatea de bunuri

În coordonare cu managerul sucursalei, controlați achiziția de bunuri și disponibilitatea aferentă a articolelor. Fără depozite supraaglomerate, dar întotdeauna rafturi de vânzare bine aprovizionate - acesta este motto-ul. Dacă pe piață apar noi produse, trebuie mai întâi să estimați cererea inițială și apoi să o controlați continuu. Aceasta înseamnă că gama dvs. este întotdeauna actualizată și variată. Nu în ultimul rând, vă veți ocupa, desigur, și de gestionarea dispoziției și a inventarului.

Optimizarea proceselor

Pe baza cifrelor cheie colectate, veți recunoaște potențialul de optimizare și veți lucra cu managerul de sucursală pentru a îmbunătăți procesele definite. Acest lucru va face munca angajaților mai ușoară și va crea o bază obligatorie pe care afacerea dvs. se poate dezvolta.

Care sunt sarcinile unui director adjunct de sucursală la Lidl?

În primele câteva săptămâni din noul dvs. loc de muncă, colegii vă vor învăța tot ce trebuie să știți într-o perioadă extinsă de formare. Aceste contacte cu experiență vă vor oferi sfaturi importante pentru primele câteva săptămâni și luni în noul dvs. loc de muncă. Până când sunteți gata pentru conducere.

Apoi, conduceți magazinul când managerul dvs. de sucursală superior nu este acolo și preluați atribuțiile sale în absența sa. De asemenea, sunteți un partener apropiat pentru el în viața de zi cu zi și îl sprijiniți în dezvoltarea ulterioară a sucursalei și a angajaților. În schimb strâns cu el, veți continua să vă dezvoltați după primele luni.

Cum să devii director adjunct de sucursală?

Există doar câteva modalități în jurul unui ucenic dacă doriți să deveniți director adjunct de magazin. Doar o diplomă completată poate ține pasul cu cunoștințele pe care le înveți în formarea practică în companie și fundamentele teoretice, așa cum sunt predate în școala profesională.

Pentru că, și acest lucru este important: pentru a putea deveni director adjunct al sucursalei, trebuie să cunoașteți afacerea. Trebuie să știți cum funcționează un punct de vânzare în retail și ce au nevoie angajații și clienții. Acesta este singurul mod în care puteți asigura vânzări și succes.

Cum să devii director adjunct de sucursală la Lidl

Dacă nu ați finalizat încă o ucenicie, puteți participa la programul nostru de absolvire a vânzărilor. După o ucenicie ca vânzător cu amănuntul, care a fost scurtat la 18 luni, veți finaliza o pregătire suplimentară ca administrator de afaceri certificat IHK și veți obține, de asemenea, certificatul de instructor. Apoi vă puteți alătura ca director adjunct al sucursalei.

Desigur, ne puteți alătura și ca retailer. Fie ca ucenic, fie cu o pregătire deja finalizată. Dacă ați lucrat pentru noi de ceva timp și faceți o treabă bună în fiecare zi, în curând puteți fi promovat la un reprezentant. Atunci este doar un mic pas să devii director adjunct al sucursalei.

Traseu profesională la Lidl pentru a deveni director adjunct de sucursală

canditatură

Ne solicitați o ucenicie ca agent de vânzări sau comerciant cu amănuntul. După ce ați trimis cererea și ați primit confirmarea automată de primire, echipa noastră de recrutare vă va examina cu atenție cererea.

Instruire

După ce ați finalizat cu succes interviul, veți începe o ucenicie cu noi. Veți finaliza acest lucru cu succes după 2 ani (agent de vânzare cu amănuntul) sau 3 (vânzător cu amănuntul).

Colaborare în filială

După finalizarea antrenamentului, veți fi asimilat dacă ați obținut performanțe și note bune. Sunteți acum pe deplin instruit și continuați să lucrați în filiala dvs. Lidl.

Un nou loc de muncă: reprezentant

Dacă performați în mod constant într-un mod exemplar, puteți deveni în curând un reprezentant. Aceasta înseamnă că reprezentați managerii de sucursală atunci când aceștia nu sunt la fața locului și își asumă sarcinile.

Director adjunct de sucursală

După o perioadă de timp ca reprezentant, puteți fi promovat în funcția de director adjunct de magazin (așa cum se numește și directorul sucursalei). De aici este următorul pas pentru a deveni director de sucursală.

Care este diferența dintre managerul magazinului și managerul de vânzări?

Director diferență (adjunct) de sucursală și manager de vânzări

Vorbim practic despre 3 profesii diferite care se află la diferite niveluri de carieră:

Director adjunct al sucursalei: Directorul adjunct al sucursalei direcționează punctul de vânzare în absența directorului sucursalei sau îl ajută cu sarcinile sale zilnice.

Manager sucursală: Managerul sucursalei este șeful punctului de vânzare. Urmărește cifrele, obține tot ce este mai bun de la angajații săi și dă el însuși o mână. Practic totul trece prin biroul lui.

Manager de vanzari: Un manager de vânzări nu este responsabil doar pentru un punct de vânzare sau sucursală, ci și pentru mai multe dintr-o regiune. De regulă, aceștia transmit strategia corporativă de la sediul central managerilor de sucursale. În același timp, managerii de vânzări se ocupă și de managerii de sucursale. Managerii de vânzări au totul în vedere și se află într-o ramură astăzi și în alta mâine.

Deja convins?

Găsește-ți apoi noul loc de muncă ca director adjunct de sucursală (m/f/d) într-o sucursală Lidl din apropierea ta și aplică la noi!

Salariu: Cât câștigă directorii adjuncți de sucursală?

În munca ta de director adjunct al sucursalei vei avea multă responsabilitate: pentru sucursala ta, angajații și clienții tăi. Bineînțeles, ar trebui să merite. Acesta este motivul pentru care multe companii de retail își plătesc managerii de magazine un salariu destul de mare. Și adjuncții lor pot, de obicei, să aștepte cu nerăbdare un salariu plăcut.

Media aici este 2.600 € la 3.200 € brut pe lună. Dar depinde întotdeauna de câtă responsabilitate poartă cu adevărat o persoană. Mărimea companiei și dacă aceasta este o companie cu mai multe sucursale pot fi, de asemenea, decisive pentru valoarea salariului.

Ce câștigă administratorii adjuncți de magazine la Lidl?

La noi primiți un contract permanent din prima zi cu un salariu peste standard. Acest lucru este grosier între 2.700 € și 3.400 € lunar (cu normă întreagă).

Suma individuală se bazează pe abilitățile și cunoștințele dvs. și se ajustează pe parcursul activității dvs. În plus, beneficiați de beneficiile sociale ale unei companii mari. Aici puteți afla mai multe despre beneficiile noastre.

Experiență ca manager de sucursală Lidl: Renate și Gabrielle vorbesc despre viața lor de zi cu zi

Gabrielle, manager magazin

Echipa noastră este unică, toată lumea se strânge.

Când vine vorba de gestionarea personalului, trebuie să vă asigurați întotdeauna că nimeni nu este uitat și că atmosfera rămâne relaxată. Atunci este deosebit de distractiv să lucrezi. Continuați lectură

Cerințe pentru postul de director adjunct de sucursală

Desigur, cu o gamă atât de largă de sarcini, ca director adjunct al sucursalei, trebuie să aveți și multe cunoștințe pentru a putea face față muncii de zi cu zi de pe piață. De asemenea, doriți să vă dezvoltați punctul de vânzare ca o a doua ocupație în managementul operațional al sucursalei. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de abilități în finanțe și cifre cheie, precum și POS și bunuri. În plus, cunoștințele și abilitățile dvs. sunt necesare în planificarea și administrarea implementării personalului.

Dar cum obțineți un loc de muncă ca director adjunct de sucursală? Răspunsul: nimic nu funcționează fără antrenament. Cel mai bine este dacă ați parcurs un curs de formare comercială sau industrială și ați câștigat experiență inițială în comerțul cu amănuntul. În mod ideal, cunoașteți deja diverse procese interne. Dacă ați lucrat anterior într-o altă companie, veți cunoaște rapid toate procesele din faza de inducție.

De ce instruire aveți nevoie ca director adjunct de sucursală?

Instruire comercială sau industrială finalizată. În cel mai bun caz, ați finalizat deja acest lucru în comerț. Ai studiat într-o altă industrie? Nici o problema. Pentru că în faza de inducție vei fi învățat tot ce trebuie să știi.

Este posibil ca postul de director adjunct de sucursală să fie posibil și prin intrare laterală?

Viitorul dvs. angajator va fi fericit dacă aveți deja o înțelegere generală de bază a postului sau a meseriei, de exemplu, prin cunoștințe aprofundate specifice industriei. Datorită inducției structurate de către colegi experimentați, intrarea laterală este de obicei posibilă în orice moment. De exemplu, printr-o diplomă de afaceri anterioară. La universitate veți învăța o mulțime de lucruri pe care mai târziu le puteți recurge în practică: control, contabilitate, marketing sau gestionarea problemelor de personal.

Abilități dificile și ușoare: ce abilități și experiență ar trebui să aduci cu tine?

Nu devii manager de sucursală peste noapte. Prin urmare, ar fi trebuit să lucrați cu succes în retail cu câțiva ani și să fi dobândit o anumită experiență.

Ar trebui să vă folosiți în mod profitabil abilitățile și interesele în noul loc de muncă. Pentru a putea compara dacă vă aflați pe aceeași lungime de undă ca și viitorul dvs. angajator, am realizat o listă cu câteva cerințe pe care managerii de resurse umane din companii le doresc adesea. Dacă ceva nu prea ți se potrivește, asta nu contează, cu siguranță poți convinge în alte domenii.

Cunoștințe în domenii Managementul resurselor umane
Gândirea economică precum Cunoașterea marketingului
Înălţime Clienți- și Orientarea către serviciu
Preferință pentru lucrul la etajul de vânzări și un ochi dornic pentru cel potrivit Prezentarea mărfurilor
entuziasm pentru tranzacționare
Fizic si mental Reziliență
Decizie precum Organizațional- și Talent de coordonare
Model în materie motivare si Motivație, să preia singur toate sarcinile din ramură
Abilități de comunicare, lucru in echipa și flexibilitate

Ce companii caută administratori adjuncți de sucursală?

Poate că ați crezut anterior că administratorii adjuncți de sucursală lucrează numai în comerțul cu amănuntul (de exemplu, supermarketuri sau discounturi). Dar acesta este doar jumătate din adevăr. Deoarece chiar și în companiile care activează în sectorul serviciilor (de exemplu, companiile de închirieri auto care au mai multe sucursale), managerii de magazine și, prin urmare, adjuncții acestora sunt angajați.

Acest loc de muncă cu mai multe fațete vă permite să lucrați în multe industrii, domenii și companii diferite. Câteva exemple sunt:

Supermarketuri
Magazine de reduceri
Magazine universale și magazine universale
Magazine de bricolaj
Companii de servicii, cum ar fi companiile de închirieri auto
Buticuri
si multe altele.