Directorul general al SAS
A SAS trebuie să aibă un președinte ca reprezentant legal, dar este, de asemenea, posibil să se înființeze alte organe de conducere, inclusiv funcția de Director general.
Această publicație își propune să explice funcționarea postului de director general în SAS.
La ce folosește funcția de director general în SAS ?
În practică, funcția de director general este adesea stabilită în contextul proiectelor SAS care reunesc mai mulți parteneri, dintre care cel puțin doi doresc să își asume funcții de conducere.
În funcție de ceea ce este prevăzut în statutele SAS, este de exemplu posibil să se acorde directorului general aceleași competențe ca și cele ale președintelui.
În schimb, este de asemenea posibil să i se acorde puteri limitate în comparație cu cele ale președintelui SAS, în special prin acordarea autorizației prealabile pentru anumite acte. Această limitare poate fi utilă atunci când CEO-ul este minoritar sau non-partener, pentru a permite președintelui (de obicei partenerul majoritar) să controleze managementul companiei.
Cum funcționează poziția CEO SAS? ?
Funcționarea funcției de director general al SAS trebuie prevăzută prin statut cu privire la toate aspectele sale: metoda numirii, atribuțiile, remunerația, mandatul, demiterea, demisia ... Nici o regulă nu este prevăzută direct în acest sens în Codul comercial.
Directorul general poate fi o persoană fizică sau juridică și poate fi partener sau nu al SAS.
Numirea directorului executiv al SAS
Directorul general al SAS este numit în condițiile prevăzute de actul constitutiv al companiei. Prin urmare, este necesar să se stabilească acolo:
- care organ este competent să-l numească,
- modul în care este numit directorul general (în actul constitutiv, într-un proces-verbal al adunării generale ...),
- care este durata mandatului: nedefinită sau fixă (durata va fi specificată în acest caz).
Apoi, trebuie specificată funcționarea funcției sale: sfera competențelor, remunerația etc.
În ceea ce privește formalitățile legate de numire:
- În cazul în care directorul general este numit cu ocazia constituirii, directorul general apare în special pe formularul M0, precum și în avizul de constituire publicat în jurnalul de avize legale.
- În cazul în care directorul general este numit mai târziu, este recomandabil să raportați numirea acestuia grefierului instanței comerciale și să publicați o notificare într-un ziar cu notificări legale.
Remunerația CEO-ului SAS
Compensația directorului executiv este stabilită în actul constitutiv sau în actul de numire a acestuia. Aceasta poate fi compusă dintr-o sumă fixă, o sumă variabilă sau poate fi amestecată (compusă dintr-o parte fixă și o parte variabilă).
În calitate de ofițer corporativ, CEO-ul nu este afectat de regulile legate de salariul minim obligatoriu. Este chiar posibil să se prevadă că nu este remunerat.
Puterile CEO-ului SAS
Puterile directorului general sunt prevăzute în statutele SAS.
Dacă directorul general are puterea de a lega SAS, acesta trebuie menționat în registrul comerțului și al companiilor. Va apărea pe extrasul Kbis al companiei.
Condițiile de revocare și demisie
De asemenea, condițiile de revocare și demisie trebuie specificate în statut. În general, puterea de revocare aparține adunării acționarilor.
Care este statutul social al CEO-ului SAS ?
Directorul general al SAS face parte din categoria așa-numiții manageri „asimilați salariați”, prin urmare, el nu este afiliat cu schema de lucrători independenți (de care depind, de exemplu, managerii majoritari ai SARL).
Când primește remunerație, este afiliat la sistemul general de securitate socială, dar nu beneficiază de drepturi similare cu cele de care beneficiază angajații în baza unui contract de muncă.
În special, el nu are dreptul și, prin urmare, nu contribuie la asigurarea de șomaj.