Discriminare atunci când cauți un loc de muncă Prea gras pentru Bundeswehr
Discriminare atunci când cauți un loc de muncă: Prea gras pentru Bundeswehr
17 ianuarie 2015 - 11:54
Discriminat în numele Bundeswehr
Câțiva oameni combate discriminarea în funcție de greutate în fiecare zi. Dar foarte puțini experimentează ceva la fel de devastator ca Bianca Wöller. Mama a doi copii avea poziția de pregătire la administrația Bundeswehr aproape sigur când i s-a spus că este prea grasă pentru slujbă. Cum poate apărea o astfel de discriminare în numele Ministerului Federal al Apărării?
„Am făcut tot ce am putut pentru a obține un loc de muncă anul acesta - și când primești ceva, ești fericit și gândești: am reușit în sfârșit”, Bianca Wöllner, în vârstă de 32 de ani, își descrie sentimentele ca fiind poziția de ucenicie pentru ea părea încă la îndemână. Ea a solicitat la Bundeswehr din Kiel pentru o ucenicie promovată ca asistent administrativ - o slujbă de birou.
Cu o diplomă de liceu și studii de drept sub centura sa, mama a doi copii este mai mult decât calificată în mod adecvat. Trece testul scris și se descurcă bine la interviu. Singurul lucru care lipsea a fost un test medical. Acest lucru este obișnuit cu solicitanții Bundeswehr, știe și Bianca. Dar șocul: nu poate fi angajată, deoarece indicele ei de masă corporală (IMC) este prea mare. Aceasta nu trebuie să depășească 30 de ani.
Acest număr simplu, care este calculat de greutatea și înălțimea unei persoane, înseamnă brusc sfârșitul pentru Bianca. Toate calificările și testele promovate par a fi o chestiune minoră simultan. „Pot să înțeleg total o astfel de selecție printre angajații activi ai Bundeswehr, dar fundul meu se potrivește pe un scaun de birou - de ce nu ar trebui să mi se permită să lucrez acolo?” Întreabă astăzi tânărul de 32 de ani.
Obezitatea nu intră sub incidența Legii împotriva discriminării
Bianca Wöllner întreabă Bundeswehr și vrea să știe de ce acest obstacol nu este indicat în licitație. Răspunsul: Nu ar putea face asta, altfel ar avea prea multe procese de care să se teamă. Deci, ce poate face Bianca atunci când toți nu reușesc să-și folosească calificările pentru că este redusă doar la greutatea ei?
„Faptul că sunt utilizate astfel de criterii este arbitrar”, explică expertul în drept al muncii, Christian Hochgrebe. Aceasta nu reprezintă o încălcare a legii, deoarece supraponderalitatea nu este un handicap. Deci, din punct de vedere juridic, cazul Biancăi nu intră sub incidența legii antidiscriminare.
Dar apoi întorsătura: Bianca primește o scrisoare de la Ministerul Apărării. Aceasta vrea să revizuiască regulamentul IMC pentru angajații administrativi. „Este un început”, spune Bianca. Dar chiar și la cel mai înalt nivel ar putea exista în curând o hotărâre în acest sens: în cazul în care Curtea Europeană de Justiție ar decide că persoanele grase nu vor mai putea fi discriminate în curând prin lege, ar fi un succes complet. În curând, oameni ca Bianca pot fi judecați numai în funcție de abilitățile lor - și nu în funcție de greutatea lor.