Discriminarea în funcție de greutatea la locul de muncă Grăsime, mut, șomaj Curvect
Astăzi fac din discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă o problemă în ziua lucrării. Un subiect despre care este încă mult prea puțin vorbit în Austria. Pentru că persoanelor grase le este greu să intre sau să avanseze în carieră. Prejudecățile obișnuite, cum ar fi lipsa de productivitate, joacă un rol, precum și un aspect care se presupune că nu este atât de atrăgător pentru clienți.
Nu doar teorie
Unele dintre mesajele și rapoartele dvs. de experiență mi-au arătat că discriminarea în funcție de greutate nu este un gând teoretic, ci de fapt o realitate.
„Am trăit un caz foarte specific de discriminare în urmă cu aproximativ 10 sau 11 ani. Pe atunci, m-am prezentat la o galerie ca asistent de PR. În primul rând, am fost scrutat de sus în jos și înainte de a mă așeza, am fost întrebat cât de des mă voi exercita. În continuare, mama nu ar trebui să gătească atât de bine și multe și încă câteva sfaturi pe care nu mi le amintesc exact. M-am simțit foarte inconfortabil și m-am bucurat când s-a terminat în cele din urmă. Slavă Domnului că galeria în cauză nu m-a mai contactat niciodată. Sincer să fiu, aș fi fost surprins ". Alex
Discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă
Persoanele grase au dezavantaje la locul de muncă. Acesta nu este un zvon. Acest lucru este demonstrat și de un studiu realizat de Universitatea din Tübingen în 2012. Oamenii de știință ajung la concluzia că managerii de personal aproape niciodată nu au încredere în persoanele mai groase, cu un loc de muncă cu un prestigiu ridicat. De asemenea, au fost rar selectați pentru o funcție de șef de departament. Femeile au fost afectate în mod deosebit de prejudecăți.
„După cea de-a doua examinare de stat, am trimis 120 de cereri cu fotografii și niciuna dintre ele nu a primit răspuns. În același timp, agenția pentru ocuparea forței de muncă mi-a trimis portofoliul fără poză și a primit imediat 14 răspunsuri. Au văzut că sunt foarte calificat, că am o diplomă de liceu și că am mult entuziasm pentru muncă. Doisprezece dintre angajatori au primit CV-ul meu, inclusiv o fotografie și nu m-au contactat după aceea. Chiar dacă nu arăt prost în fotografia mea. Dar puteți vedea că am o bărbie dublă și umeri bine căptușiți. Puteți vedea că sunt grasă ". *
Dar, deși problema discriminării în funcție de greutate nu mai poate fi trecută cu vederea, nu există nici o acțiune pentru persoanele grase împotriva acestui tratament inegal la locul de muncă. Oamenii care sunt mai grei sunt adesea expuși unei mari suferințe. Atât de mult încât munca ta începe, de asemenea, să sufere.
Hotărârea CEJ
Într-un articol din 2014, cotidianul austriac „Kurier” a subliniat că nu există nicio acțiune legală împotriva discriminării în funcție de greutate la locul de muncă din Austria:
„În Legea tratamentului egal, nu avem niciun punct de contact dacă cineva este discriminat pentru că este gras”, spune Günter Köstelbauer, expert în dreptul muncii la Camera Muncii. „Dacă sunt concediat pentru că am un bazin stomacal, este insultător, dar nu poate fi contestat din punct de vedere legal”, spune el. *
Acțiunile legale împotriva discriminării în funcție de greutate sunt posibile doar indirect.
Dizabilitate datorată obezității
În decembrie 2014, Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a clasificat obezitatea drept un motiv de dizabilitate.
„Judecătorii europeni au arătat clar că, deși obezitatea nu este un motiv de discriminare în conformitate cu legislația UE. Cu toate acestea, supraponderalitatea poate fi un handicap în anumite circumstanțe - iar persoanele cu dizabilități din Europa au dreptul să fie protejate de discriminare. Angajatorii trebuie să ia măsuri de precauție pentru a permite persoanelor cu dizabilități să participe la viața profesională - cu excepția cazului în care acest lucru ar duce la o povară disproporționată pentru angajator. ”*
Dar mișcarea de a clasifica obezitatea ca fiind un handicap nu este lipsită de controverse. Deoarece, deși, pe de o parte, există un astfel de mod de combatere a discriminării în funcție de greutate, pe de altă parte, există și o stigmatizare suplimentară a persoanelor grase.
Discriminare
În plus, legea intră în vigoare foarte târziu și doar într-o măsură limitată. Pentru că ce zici de intimidare pentru a fi supraponderal? Ce zici de a nu angaja persoane grase sau haine de lucru care au dimensiuni foarte limitate? Deoarece discriminarea nu începe doar acolo unde apare o afectare fizică masivă.
În sociologie, discriminarea este dezavantajul sau degradarea altora. Discriminarea poate fi asociată cu umilirea, tratamentul nedrept și/sau degradarea, ceea ce înseamnă că altora li se acordă mai puțină valoare sau recunoaștere.
Gras, prost si somer
Femeile sunt afectate în special de discriminarea în funcție de greutate.
„Potrivit studiilor, femeile supraponderale, în special, au dificultăți pe piața muncii. Unele companii nu folosesc persoane supraponderale în contactul cu clienții, iar persoanele obeze sunt adesea ignorate în salarii și promoții. Un IMC peste 25 sau 30 este un obstacol fundamental în calea carierei astăzi. Chiar și contramiscările din ultimii ani, cum ar fi #bodylove, nu au schimbat nimic. ”*
Dimpotrivă, un studiu al Universității Harvard, publicat în ianuarie anul curent, arată că prejudecățile împotriva persoanelor grase au crescut chiar în ultimii ani. Tocmai aceste prejudecăți, aceste opinii modelează imaginea persoanelor grase în viața publică și profesională și, astfel, continuă să se reproducă. Acest lucru are consecințe pentru cei afectați și adesea îi însoțește pe cei care au fost discriminați de foarte mult timp sau chiar întreaga lor viață.
„... Până astăzi această persoană mă bântuie un pic - nu mai este gustul negativ - dar totuși în momentele în care fac lucruri menționate în această conversație, mă tot întorc la„ vezi prost funsn și cum o pot face ”. Sper că într-o zi și asta va dispărea, pentru că de fapt nu vreau în mod conștient să dovedesc nimic cuiva - dar subconștientul mai are nevoie de câțiva ani. " Anna B., asistentă
Bullying, prejudecăți și public
Dar ce te faci? Care este soluția pentru a permite persoanelor grase să intre pe lumea muncii sau să le permită promovarea? În opinia mea, vizibilitatea este, de asemenea, un punct foarte important aici.
Nu este vorba doar de imagini corporale mai diverse în mass-media, la televizor sau în reviste. Este vorba și de vizibilitate în viața de zi cu zi, la evenimente. Din păcate, prejudecățile pot fi uneori descompuse doar foarte încet. Imaginea universitarilor grași, a oamenilor de afaceri grași de succes, a artiștilor grași, este încă mult prea puțin ancorată în mintea oamenilor.
Acest lucru se datorează probabil și faptului că în țările vorbitoare de limbă germană acceptarea persoanelor cu o greutate mai mare este limitată în prezent la sectorul modei. Plus size este cuvântul orei și totuși descrie doar o zonă foarte mică și limitată. În care nu toate dimensiunile sunt disponibile în mod egal.
Dar există atât de multe despre care să vorbim. Pentru că oamenii grași nu doresc doar să aibă dreptul la mai multe îmbrăcăminte. Cu toate acestea, atâta timp cât persistăm în dezbaterea eternă despre sănătate și nu ne ocupăm de noile imagini ale corpului și de persoanele grase, vor fi oferite mai multe îmbrăcăminte. Problemele cu adevărat mari nu sunt bineînțeles abordate în acest fel.
Mulțumesc tuturor celor care mi-au scris mesaje și mi-au spus povestea lor de suferință la locul de muncă. Am citat câteva exemple în text sau le-am încorporat în restul textului. Vă mulțumim pentru încredere și pentru că ne-ați împărtășit poveștile!