Discriminarea obezității la locul de muncă
Supraponderalitatea și obezitatea reprezintă al 5-lea cel mai mare risc de deces din lume, ucigând cel puțin 2,8 milioane de persoane în fiecare an. Proporția persoanelor afectate a crescut constant în ultimii ani. Obezitatea și excesul de greutate sunt printre principalele criterii de discriminare la locul de muncă, după vârstă.
Un raport al apărătorului drepturilor și al Organizației Internaționale a Muncii, privind discriminarea fizică (aspectul fizic și îmbrăcămintea) la angajare a fost publicat la 15 februarie 2016. Dintre cei 1000 de solicitanți de locuri de muncă, cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, care au fost intervievați: 6% dintre bărbați și 10% dintre femei afirmă că au suferit discriminări legate de aspectul lor fizic în obținerea unui loc de muncă. Aspectul, un stil de rochie atipic sau mărimea corpului ar influența alegerea recrutorului.
Femeile: cele mai discriminate
Femeile suferă de două ori mai multă discriminare la angajare din cauza aspectului fizic decât bărbații (indiferent de vârstă, greutate, stil, nivel de educație etc.).
Se spune că femeile obeze sunt discriminate de opt ori mai mult decât femeile cu un indice normal de masă corporală. Pentru femeile supraponderale, de patru ori mai mult. Pentru bărbații obezi, de trei ori mai mult.
Situatia actuala
În Franța, legea din 16 noiembrie 2001 interzice toate formele de discriminare (fizică, vârstă, situație familială, etnie etc.) în lumea profesională.
În ciuda acestui fapt, prejudecățile cu privire la obezitate persistă și ceea ce este propus de societate (cultul slăbiciunii, de exemplu) continuă să influențeze deciziile atunci când recrutează. Pentru unii oameni, obezitatea înseamnă lipsă de dinamism, ineficiență, lene, lipsă de voință, epuizare mai rapidă sau pot fi doar dezgustați.