Discriminarea pentru obezitate poate un angajat să obțină despăgubiri Les Echos
Timp de paisprezece ani, Europa a preluat conducerea în lupta împotriva discriminării, obligând multe țări, inclusiv Franța, să își corecteze legile pentru a se conforma directivei din 27 noiembrie 2000. Deci, în lumina acestei directive, cauzele discriminarea trebuie judecată, deciziile luate într-un stat membru urmând să se aplice altora.
La 18 decembrie 2014, Curtea Europeană de Justiție s-a pronunțat asupra unui caz privind discriminarea pentru obezitate. Știm că există, dar nici directiva europeană și nici legile din diferite țări nu o numesc printre cazurile de discriminare interzisă.
În Danemarca, o asociație municipală care angajează îngrijitori de copii trebuie să renunțe la un post din cauza scăderii numărului de copii îngrijiți.
Alegerea a revenit unui asistent matern: chiar dacă scrisoarea de concediere nu se referea la starea sa, a observat că, timp de un an, primise câteva vizite neașteptate de la supraveghetorul său, care dorea să se întrebe despre pierderea în greutate. În plus, când a întrebat-o, în prezența reprezentantului personalului, motivul pentru care el a fost singurul demis, i s-a menționat obezitatea. Prin urmare, a solicitat instanței să obțină despăgubiri pentru discriminare.