Dispozitiv de mobilitate; inter-r; modele ale agenților de conducere, ale directorilor și angajaților; între MSA și
Adoptat la Paris, marți, 24 mai 2005
Deliberarea Comitetului Executiv din 17 martie 2005
referitoare la mobilitatea inter-plan a agenților de conducere, a directorilor
și angajați între MSA și sistemul general de securitate socială
Prin deliberări din 24 octombrie 2003 și 8 decembrie 2003, Comitetul executiv al UCanss și Comitetul administrativ FNEMSA au convenit să instituie un mecanism de reciprocitate pentru mobilitatea angajaților în cadrul acestor două regimuri.
Pentru a permite o aplicare consecventă a celor două acorduri contractuale, Comitetul executiv UCANSS a decis, în cadrul dispozițiilor contractuale existente, următoarele măsuri:.
Vechime in munca
Orice mobilitate a angajaților de la MSA la schema generală este considerată un transfer.
În consecință, vechimea articolului 30 din Acordul colectiv național de muncă din 8 februarie 1957 se calculează din ziua intrării într-o organizație în temeiul MSA.
Cele 6 luni de prezență necesare pentru aplicarea anumitor dispoziții și în special a celor menționate la articolele 41 (boală), 42 (boală de lungă durată), 45 (maternitate), 46 (concediu parental convențional) 46 bis (concediu pentru adopție ), 46 ter (concediu de paternitate) și 47 (concediu pentru serviciul militar) din Contractul Colectiv Național de Muncă din 8 februarie 1957, articolul 14 din călărețul din 3 februarie 1950 (concediu anual pentru personalul care servește în departamentele de peste mări) sunt evaluat în același mod ca de la intrarea într-o organizație în temeiul MSA.
Vechimea care acordă dreptul la concediu suplimentar legat de vechimea prevăzută la articolul 38 c) din Contractul colectiv național de muncă din 8 februarie 1957 este, de asemenea, numărată din ziua intrării într-o organizație în temeiul MSA.
În ceea ce privește metodele de calculare a despăgubirilor legale și contractuale de concediere, sistemul general și MSA sunt considerate a fi același angajator.
Cu toate acestea, reînnoirea contractuală a vechimii de care angajatul ar fi putut beneficia în cadrul MSA este luată în considerare numai pentru alocarea punctelor de experiență, astfel cum se prevede la articolul 4.1 din Protocolul acordului din 30 noiembrie 2004, la data intrării în schema generală.
Dreptul la reintegrare
1 ° Angajați și manageri
Orice angajat transferat din schema generală către MSA va beneficia, în perioada de încercare prevăzută în standardele schemei agricole, de dreptul de a se reintegra în funcția pe care a ocupat-o anterior în organismul care cedează schema generală.
2 ° Agenți de management
Orice agent de management transferat din schema generală către MSA va beneficia de dreptul de a se reintegra în funcția pe care a ocupat-o anterior în organismul care cedează schema generală, în perioada de încercare prevăzută în standardele schemei agricole, acest drept să fie exercitat într-o perioadă maximă de trei luni.
Gratificare anuală
1 ° angajați MSA care integrează schema generală
Angajații care se încadrează în statutul de angajați și directori vor beneficia de un bonus anual calculat proporțional cu timpul lor de prezență într-un corp al sistemului general.
Agenții de management vor primi un bonus anual complet.
2 ° Angajații schemei generale care integrează MSA
Angajații care intră sub statutul de angajați și directori vor beneficia, la plecare, de un bonus anual calculat proporțional cu timpul de prezență al acestora într-un corp al sistemului general.
Agenții de management vor primi o gratuitate anuală completă la plecare.
Vacanta platita
Condițiile legate de concediul plătit (preluarea soldului și dreptul la concediu în cursul achiziției) fac obiectul unui acord între organizațiile cedente și chiriași și angajat.
În absența unui acord, organizația care transferă va proceda la compensarea întregului drept la concediu plătit (sold și drept în cursul achiziției) la plecare.
Suport pentru mobilitate
În orice caz, aplicarea textelor convenționale nu poate duce la plata a două avantaje pentru același obiect; prestația va fi deci plătită de locatar, în condițiile stabilite de locatar.
Pentru angajații și directorii și agenții de management ai MSA care integrează schema generală, plata bonusului de mobilitate, precum și asumarea cheltuielilor de mutare vor fi asigurate de către organizația contractantă, în condițiile organizației contractante.
Concediu excepțional
În orice caz, aplicarea celor două mecanisme convenționale nu poate da naștere unei combinații sau a amânării drepturilor.
Angajații și directorii MSA și agenții de management care integrează schema generală vor beneficia de un credit pentru zile excepționale de concediu, determinate în conformitate cu regulile contractuale aplicabile în ziua în care dreptul la concediu este consumat și acoperit de schemă. consum.
Dispoziții conexe
Anumite dispoziții contractuale prevăzute la articolul 16 nu sunt aplicabile angajaților MSA care integrează schema generală: