Două scenarii în studiu pentru întârzierea pensionării - archyworldys
Potrivit unui document confidențial trimis partenerilor sociali de Jean-Paul Delevoye, o viitoare sistemă de pensii bazată pe puncte are în vedere o primă, dar și o reducere.
Pilula se luptă deja să treacă. Dar ceea ce urmează ar putea fi exploziv ... De la 1 ianuarie 2019, un sistem bonus-malus a intrat în vigoare în sistemul de pensii suplimentare (fostul Agirc-Arrco) pentru angajații și directorii din sectorul privat.
Noii pensionari sunt acum supuși unei sancțiuni, numită oficial „coeficientul de solidaritate”. Chiar dacă aveți toate cartierele, această penalitate de 10% din pensia suplimentară se poate aplica până la trei ani de la plecare. Dimpotrivă, dacă vă amânați plecarea cu cel puțin doi ani (cu condiția să fi contribuit cu 42,5 ani), complementul dvs. va fi crescut cu 10% pentru un an, 20% pentru trei ani de amânare și 30% pentru patru ani sau mai mult . .
Ne îndreptăm către reguli similare pentru pensii din schema generală? Traseul este pe masă pentru discuții în contextul viitoarei reforme a pensiilor. Acest lucru reiese dintr-un document de lucru al Înaltului Comisar pentru Reforma Pensiilor, Jean-Paul Delevoye, pe care l-am obținut.
Puncte suplimentare care ar fi mărite
Conform acestui text de 14 pagini datat în această lună a lunii ianuarie, în viitorul sistem al unei așa-numite pensii „puncte”, punctele acumulate „ar trebui să fie evaluate de un coeficient” în momentul pensionării: un „bonus crescând de la 3 până la 5% pe an în funcție de vârsta de plecare ”, citim. Și pentru a indica: „Cu cât vârsta de pensionare este mai târziu, cu atât pensionarea va trebui să fie mai bine evaluată. "
Potrivit acestui prim scenariu, dacă pleci la 62 de ani, valoarea pensiei tale va fi echivalentă cu numărul de puncte acumulate pe parcursul carierei tale. Valoarea punctului „va fi aceeași pentru toți asigurații în anul plecării lor”. Dacă amânați plecarea la 63, 64 sau chiar peste, în fiecare an mai mult lucrat vă va permite să câștigați puncte suplimentare, a căror valoare va fi mărită cu un coeficient de 3 până la 5% pe an de activitate.