Dreptul de retragere sau nu al coronavirusului, exercitarea acestuia nu este întotdeauna posibil
[DREPTUL DE RETRAGERE] Fiecare angajat are un drept de retragere care îi permite să nu mai înceteze activitățile sale atunci când se consideră confruntat cu un pericol grav și iminent la locul său de muncă. Un drept care revine în fața scenei, cu epidemia de coronavirus care afectează Franța.
[Actualizare marți 10 martie 2020 la 15:40] În contextul coronavirusului, dacă angajatorul pune în aplicare recomandările guvernului (cum ar fi evitarea călătoriilor de afaceri în zonele cu risc și aplicarea măsurilor recomandate pentru adaptarea stațiilor de lucru în cazul în care un angajat se întoarce din zonă la risc sau contactează o persoană infectată), condițiile nu sunt îndeplinite pentru a permite angajatului să își exercite dreptul de retragere. Lucrătorul nu are atunci motive întemeiate să creadă că viața sa de zi cu zi profesională prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sa sau pentru sănătatea sa. Pe de altă parte, dacă angajatorul ignoră recomandările guvernului, lucrătorul își poate exercita în mod legitim dreptul de retragere până când recomandările sunt în cele din urmă urmate.
- Definiția dreptului de retragere
- Pericol grav și iminent
- Cum să vă exercitați dreptul de retragere
- Consecințele dreptului de retragere
- Dreptul de retragere și oprirea muncii
- Dreptul de retragere în caz de căldură
Principiul dreptului de retragere
Dreptul de retragere permite unui angajat care se confruntă cu un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa, adică pentru un eveniment care poate duce, într-un timp brusc sau scurt, la o boală gravă sau la un accident. opriți munca până când angajatorul a luat măsurile corespunzătoare. Din aceleași motive, își poate părăsi locul de muncă pentru a-și găsi siguranță. Această decizie a angajatului de a-și înceta activitățile nu trebuie, totuși, să creeze un pericol grav și iminent pentru ceilalți angajați.
Spre deosebire de dreptul de alertă disponibil comitetelor de întreprindere, dreptul de retragere este un drept individual. Cu toate acestea, poate fi exercitat în mod colectiv. Cu toate acestea, nu ar trebui utilizat pentru a raporta reclamațiile profesionale.