Dreptul la sport; Noul regim al perioadei de probă în contractele de muncă pe termen lung
Noul regim al perioadei de probă în contractele de muncă permanente după legea privind modernizarea pieței muncii
Legea privind modernizarea pieței muncii privește și asociațiile sportive, oferind în special noi reguli referitoare la perioada de probă aplicabilă contractului de muncă pe durată nedeterminată.
Modificările aduse de legea din 25 iunie 2008 se referă în primul rând la perioada de probă a contractelor de muncă cu durată nedeterminată.
De acum înainte, perioada de probă nu poate depăși o durată maximă de două luni pentru angajați, trei luni pentru supraveghetori și patru luni pentru manageri. Prin urmare, nu mai este posibil să se prevadă o perioadă mai ales în cadrul unui contract de muncă sau chiar în cadrul unui acord colectiv. Pe de altă parte, se poate institui o perioadă mai scurtă.
Această perioadă de probă poate fi reînnoită odată ce un acord extins de sucursală stabilește condițiile și durata reînnoirii și durata posibilității de reînnoire este prevăzută în contractul de muncă.
Cu toate acestea, se pare că, în redactarea sa actuală (articolul 4.2.2), convenția colectivă pentru sport, în timp ce prevede condițiile în care trebuie să aibă loc reînnoirea (motivată și în scris), nicio dispoziție nu prevede durata acestei reînnoiri.
Acest lucru are drept consecință ca posibilitatea de reînnoire a perioadei de încercare să fie potențial inaplicabilă, chiar dacă această opțiune a fost prevăzută în mod expres în contractele de muncă, până la modificarea convenției colective în acest sens.
În orice caz, se pare că partenerii sociali vor trebui să se întâlnească la masa negocierilor pentru a modifica prevederile convenției colective înainte de 30 iunie 2009.