Dreptul muncii - articole, forum, instrumente

Dreptul muncii reunește toate regulile care guvernează relația dintre angajator și angajat. Pentru a lucra legal, este crucial să cunoaștem elementele de bază, și anume cele referitoare la contractul de muncă, concedierea, remunerația etc. Legislația muncii se schimbă în mod constant, motiv pentru care este esențial să fie la curent cu cele mai recente dispoziții legislative în acest domeniu. Vă oferim mai mult de o mie de articole, precum și foi practice, videoclipuri și cărți albe pentru a vă ajuta să vă satisfaceți nevoile ca angajator sau angajat.

Dreptul muncii de ce și pentru cine ?

Ce este un contract de muncă ?

În dreptul francez, un contract de muncă este un document legal care stabilește o legătură între un angajat și un angajator.

Pentru ca un contract de muncă să fie valabil, el trebuie să aibă trei caracteristici ca urmare a:

o lucrare prestată sau un serviciu,
efectuat contra plată (pentru bani),
ca parte a unei relații de subordonare juridică.

Legătura subordonării juridice a fost definită prin hotărârea camerei sociale a Curții de Casație pronunțată la 13 noiembrie 1996 cu privire la Société Générale. Se definește după cum urmează: „relația de subordonare se caracterizează prin desfășurarea muncii sub autoritatea unui angajator care are puterea de a da ordine și directive, de a controla executarea acestora și de a sancționa încălcările subalternului său”. Contractul de muncă are, ca orice contract de natură civilă, caracteristica să facă lege între părți. Aceasta înseamnă că semnarea contractului de muncă îi obligă pe angajator și angajat să își onoreze angajamentele. În caz contrar, trebuie aplicate sancțiuni pentru ambele, în funcție de gravitatea încălcării obligațiilor.

Contractul de muncă în funcție de durata și timpul de lucru: CDI, CDD și cu normă întreagă, cu jumătate de normă

Legislația franceză prevede numeroase forme de contracte de muncă care pot fi clasificate după două criterii: timpul de lucru si timp de muncă.

timpul de lucru corespunde perioadei în care sunteți de acord să lucrați pentru o companie. Poate fi determinat sau nedeterminat. In timp ce timp de muncă se referă la cantitatea de ore de lucru efectuate în cadrul companiei. Munca se poate face cu normă întreagă (35 de ore pe săptămână), sau cu jumătate de normă (mai puțin de 35 de ore pe săptămână).

Timpul de lucru

Durată nedeterminat: contractul cu durată nedeterminată (CDI), contract intermitent
Durată determinat: CDD, interimar, contract de cesiune, loc de muncă de vară ...

Timp de muncă

Timp deplin: orice contract cu un volum mai mare sau egal cu 35 de ore pe săptămână.
Timp parțial: locuri de muncă studențești, contract de muncă-studiu.

Clauze obligatorii cuprinse în contractul de muncă

Pentru realizarea unui contract de muncă valabil, este necesar să se menționeze clauzele obligatorii prevăzute de Codul muncii.

Orice contract valabil trebuie să conțină informații referitoare la:

angajamentul,
angajare și calificare,
durata contractului,
locul de munca,
perioada de încercare și notificarea,
compensare,
vacanta platita,
pensionare și pensionare,
condițiile de executare a contractului.

L-expert-comptable.com oferă modele de contract de muncă pentru a vă inspira și a economisi timp.

Găsiți toate modelele noastre de contracte de muncă:

Perioadă nedeterminată

Timp determinat

Regim social și statut social: regim general, micro-social, RSI

Orice formă de activitate profesională este exercitată în funcție de un statut social.

Într-un mod simplificat: „ori ești angajat sau nu ești angajat”.

Contribuții sociale ale angajaților

Când sunteți angajat, depindeți sistematic de sistemul general de securitate socială. Contribuțiile sociale ale angajaților sunt deduse la sursă, adică deduse direct din dvs. salariu brut. Odată ce salariul brut este scăzut din contribuțiile sale, primiți salariu net. Este salariu care este transferat în contul dvs. bancar, și care va servi drept bază pentru calcularea impozitului pe venit (IR) după aplicarea deduceri daca este aplicabil. Contribuțiile sociale ale angajaților corespund deducerilor obligatorii destinate finanțarea organizațiilor de securitate socială. Toți angajații contribuie la asigurări de sănătate, șomaj, fonduri de alocații familiale, asigurări pentru limită de vârstă sau chiar la rambursarea datoriei sociale (CRDS). Valoarea contribuțiilor sociale depinde atât de valoarea salariului brut, cât și de ratele multiple ale contribuțiilor sociale actualizate în fiecare an pe baza plafonului anual de securitate socială (PASS). Aceste contribuții sunt afișate pe fișa de plată.

de exemplu: Pedro este muncitor la OMG. Salariul său brut este de 2.000 de euro pe lună, deci plătește 429,20 euro în contribuții de asigurări sociale în fiecare lună.

Pentru acești 429,20 € de contribuții, el a plătit alocații familiale până la 429,20 € * 0,0525 sau 22,533 €.