Drepturi și obligații Condiții de lucru Programul de studiu Conținut

Pentru ucenic

Ucenicul este angajat al companiei, el trebuie:

obligații

  • Respectați regulile companiei: ore, durata săptămânală (35 de ore *), reglementări interne, sărbători etc.
  • Efectuați sarcinile așa cum vi se solicită.
  • Luați cursuri CFA: o absență din CFA corespunde unei absențe într-o companie.

* unele sectoare pot avea o durată săptămânală mai lungă (de exemplu: hoteluri, restaurante)

Pentru companie și pentru profesor

Compania * este angajatorul ucenicului, trebuie:

  • să respecte reglementările referitoare la condițiile de muncă (programul de lucru etc.).
  • asigura instruirea ucenicului .
  • Verificați prezența ucenicului la CFA.
  • Plata salariului ucenicului lunar .

* compania poate fi, de asemenea, o companie din sectorul public, o autoritate locală, o instituție de învățământ sau spital, o administrație etc.

Extrase din codul muncii referitoare la ucenicie


Definiție și regim juridic


Articolul L6221-1

Contractul de ucenicie este un tip special de contract de muncă încheiat între un ucenic sau reprezentantul său legal și un angajator.

Angajatorul se angajează, pe lângă plata unui salariu, să ofere ucenicului o pregătire profesională completă, oferită parțial în companie și parțial într-un centru de formare pentru ucenici (CFA).
Ucenicul se angajează, în schimb, în ​​vederea pregătirii sale, să lucreze pentru acest angajator, pe durata contractului, și să urmeze această pregătire.

Articolul L. 117-3


Întrerupere de contract


Articolul L6222-18

Contractul de ucenicie poate fi reziliat de oricare dintre părți în primele două luni ale uceniciei.
După această perioadă, rezilierea contractului poate avea loc numai după acordul scris semnat de ambele părți.
În caz contrar, rezilierea poate fi pronunțată doar de tribunalul industrial în cazul unei abateri grave sau a unor încălcări repetate ale uneia dintre părțile la obligațiile sale sau din cauza incapacității ucenicului de a exercita profesia.


Condiții de muncă pentru ucenici


Articolul L6222-23

Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile tuturor angajaților în măsura în care acestea nu sunt contrare celor legate de situația sa de tânăr lucrător în formare.


Articolul L6222-24

Timpul petrecut de ucenic pentru instruirea oferită în CFA este inclus în programul de lucru.
Pentru timpul rămas și în limitele programului de lucru aplicabil în companie, ucenicul efectuează munca care i-a fost atribuită de angajator. Această muncă trebuie să fie direct legată de pregătirea profesională prevăzută în contract.


Articolul L6222-27

Sub rezerva unor dispoziții contractuale sau convenționale mai favorabile, ucenicul primește un salariu determinat ca procent din salariul minim de creștere și al cărui cuantum variază în funcție de vârsta beneficiarului și de progresul acestuia în ciclul (ciclurile) de formare.


Articolul L6222-32

Când ucenicul frecventează centrul de instruire, el continuă să beneficieze de sistemul de asigurări sociale pentru accidente de muncă și boli profesionale la care este angajat.


Obligația angajatorului


Articolul L6223-3

Angajatorul oferă instruire practică ucenicului din companie.
În special, el îi încredințează sarcini sau funcții care să permită executarea operațiunilor sau a muncii în conformitate cu o progresie anuală definită prin acord între centrul de instruire pentru ucenici și reprezentanții companiilor care înregistrează ucenici în acesta.


Articolul L6223-4

Angajatorul se obligă ca ucenicul să urmeze instruirea oferită de centru și să ia parte la activitățile destinate coordonării acestuia și la formarea în cadrul companiei.
El se asigură de înregistrarea și participarea ucenicului la diploma sau titlul care examinează calificarea profesională prevăzută în contract.


Master Learning


Articolul L6223-5

Persoana direct responsabilă cu pregătirea ucenicului și care își asumă funcția de tutor se numește ucenic maestru.
Misiunea maestrului ucenic este de a contribui la dobândirea de către ucenic în compania abilităților corespunzătoare calificării căutate și a titlului sau diplomei pregătite, împreună cu CFA.


Articolul L6223-7

Angajatorul permite supraveghetorului uceniciei să elibereze din timpul său de lucru disponibilitatea necesară pentru sprijinul ucenicului și pentru relațiile cu CFA.


Articolul L6223-8

Angajatorul se asigură că maestrul ucenic primește instruire care să-i permită să își îndeplinească în mod corespunzător misiunea și să urmărească evoluția conținutului instruirii oferite ucenicului și diplomele care le validează.


Timpul de lucru al ucenicilor


Articolul L6222-24

Timpul consacrat de ucenic formării oferite în centrele de formare a ucenicilor este inclus în programul de lucru, cu excepția modulelor suplimentare pentru ciclul de formare, alese liber de ucenic și acceptate de centrul de formare pentru ucenicie.
Pentru timpul rămas și în limita programului de lucru aplicabil în firmă, ucenicul efectuează munca încredințată de angajator. Această muncă trebuie să fie direct legată de pregătirea profesională prevăzută în contract.


Programul de lucru al ucenicilor minori

Timpul zilnic de lucru este limitat la 8 ore pe zi, în limita a 35 de ore pe săptămână. L6222-25
Scutirile pot fi acordate până la o limită de 5 ore pe săptămână, de către inspectorul de muncă după acordul medicului muncii. Orele de lucru pot fi astfel mărite, în mod excepțional, la 40 de ore pe săptămână fără a putea depăși orele normale de lucru zilnice sau săptămânale ale adulților angajați în unitate.