Drepturile mele cu privire la alăptare - sănătos în viață

Alăptarea este dreptul tău. Compania legală de asigurări de sănătate suportă costurile pentru îngrijirea moașei regulată, iar Legea privind protecția maternității vă garantează pauze plătite pentru alăptare.

Ginecologii, moașele și pediatrii vă vor însoți pe dvs. și pe copilul dvs. în jurul nașterii. Moașa ta este o persoană de contact utilă în legătură cu alăptarea. Este important să ai grijă la moașă la timp. Pentru că aveți dreptul la ajutor de moașă.

Cine plătește moașa?

M-am gândit deja la alăptare?

Moașa sau consilierul pentru alăptare vă vor ajuta cu plăcere să vă pregătiți pentru alăptare în timpul sarcinii, dacă doriți să alăptați. Mai Mult .

Costul îngrijirii și îngrijirii ulterioare de către moașă este suportat de compania de asigurări de sănătate pentru cei cu asigurare legală de sănătate. Unele asigurări de sănătate rambursează, de asemenea, servicii suplimentare de moașă în totalitate sau parțial (de exemplu, servicii de gardă forfetare, cursuri de pregătire a nașterii pentru partenerul de viață). Dacă sunteți asigurat privat, trebuie să aflați despre dreptul dvs. la prestații de la compania dvs. de asigurări de sănătate.

Dreptul dumneavoastră la asistență moașă

Asigurarea dvs. legală de sănătate va plăti pentru sfaturi și vizite la domiciliu de la moașă până când copilul dumneavoastră va împlini 9 luni. În termeni concreți, aceasta înseamnă:

Până în a 10-a zi după naștere, compania de asigurări de sănătate face cel puțin o vizită de la moașa dumneavoastră pe zi.
Până când copilul dvs. are vârsta de 12 săptămâni, îi puteți cere și moașei sfaturi de până la 16 ori personal sau telefonic.
Dacă aveți dificultăți în alăptarea sau hrănirea bebelușului, moașa vă poate sfătui ulterior. În acest caz, asigurarea de sănătate va acoperi până la 8 vizite sau consultații suplimentare până când copilul dumneavoastră va împlini 9 luni. Este necesară prescripția unui medic pentru orice îngrijire suplimentară.

Informații suplimentare sunt disponibile la Asociația Germană a Moașelor:

Suport suplimentar cu alăptarea

Pe lângă ceea ce oferă grupurile profesionale care însoțesc nașterea, există multe modalități de a vă pregăti pentru alăptare și de a fi susținut de consultanți calificați în lactație. Schimbul cu alte mame care alăptează, de ex. B. într-un grup care alăptează poate fi de ajutor, calmant și practic. Unele dintre oferte suportă costuri, pe care le puteți afla pe site.

Grupul de lucru al grupurilor independente de alăptare (AFS) este o organizație non-profit care promovează alăptarea. Consultanții voluntari în alăptare oferă sfaturi și grupuri de alăptare, precum și o linie telefonică pentru întrebări speciale și alăptarea în situații speciale.
www.afs-stillen.de
La Asociația profesională a consultanților germani în lactație IBCLC e.V. (viitoare) părinții pot căuta consultanți pentru alăptare și alăptare IBCLC în zona lor folosind cuvântul cheie „Căutare sfaturi pentru alăptare” Există, de asemenea, informații despre alăptare și sfaturi despre legături.
www.bdl-stillen.de
Liga La Leche Germania e. V. face parte dintr-o organizație globală non-profit care oferă sfaturi pentru alăptare mamelor. Site-ul oferă adrese de contact pentru consilierii și grupurile de alăptare din vecinătate, precum și posibilitatea de a primi sfaturi cu privire la problemele legate de alăptare prin e-mail.
www.lalecheliga.de

Alăptarea și munca

Dacă sunteți angajat, aveți dreptul la pauze de alăptare plătite în primele 12 luni de la nașterea copilului: cel puțin o jumătate de oră de două ori pe zi sau o oră o dată pe zi. Acest lucru este prevăzut în Legea privind protecția maternității.

Cu toate acestea, dacă programul dvs. de lucru consecutiv este mai mare de 8 ore, trebuie să vi se acorde două perioade de alăptare de cel puțin 45 de minute la cererea dumneavoastră. Sau, dacă nu există loc de odihnă în apropierea locului de muncă, o perioadă de cel puțin 90 de minute. Orele de lucru coerente înseamnă că acestea nu sunt întrerupte de o pauză de mai mult de 2 ore.

Dreapta ta

Este posibil ca timpul pe care vi se acordă să alăptați să nu vi se scadă din câștiguri.
Nu trebuie să lucrați timpul în avans sau să refaceți.
Pauzele de alăptare nu sunt, de asemenea, luate în considerare pentru pauzele de odihnă.

Mai multe informații pot fi găsite în liniile directoare privind protecția maternității din Ministerul Federal al Familiei.