DroitActif - Cabinet de avocatură - activ în dreptul muncii
Subiectele abordate
Sărbători
Publicat pe 28 decembrie 2006 în buletinul informativ Espace Droit de Marianne Favre Moreillon
Este posibil să ceri unui angajat să lucreze într-o sărbătoare publică?
Sunt sărbătorile legale plătite lucrătorilor cu jumătate de normă?
Poate fi recuperată o sărbătoare publică dacă cade în timpul unei perioade de boală sau vacanță?
1.General
1 august, Ziua Națională, este singura sărbătoare publică federală, în conformitate cu Constituția Federală (în continuare Cst).
Articolul 20a alineatul (1) din Legea muncii (denumit în continuare LTr) împuternicește cantoanele elvețiene să asimileze duminică maximum opt sărbători legale pe an pe lângă 1 august. Datele, precum și numărul sărbătorilor legale variază de la un canton la altul, în funcție de factori religioși, tradiționali, politici, regionali sau culturali. Aceste zile au o interdicție de muncă. Nu cad niciodată sau nu întotdeauna într-o duminică.
Doar o scutire obținută de la autoritatea competentă permite angajatorului să își ocupe angajații într-o zi de sărbătoare (art. 19 LTr). Trebuie remarcat faptul că unele companii supuse Ordonanței 2 referitoare la Legea muncii își pot angaja lucrătorii fără autorizație în timpul sărbătorilor legale. Acestea includ hoteluri, restaurante, cafenele, internate, brutării, patiserii și florării.
2. Dar dreptul la salariu?
Conform articolului 110 alineatul 3 Cst, 1 august este singura sărbătoare publică obligatorie plătită pentru toți lucrătorii dacă aceasta se încadrează într-o zi obișnuită de lucru.
Pentru sărbătorile legale cantonale, se pune întrebarea dacă există obligația angajatorului de a plăti timpul de lucru pierdut într-o sărbătoare publică. Răspunsul variază în funcție de rata de activitate și de metoda de remunerare a lucrătorului.
-
Muncitori obișnuiți
Se obișnuiește să plătească lucrători obișnuiți, plătiți lunar sau săptămânal, pentru sărbătorile cantonale, fără ca aceștia să trebuiască să ofere muncă compensatorie.
Muncitori cu fracțiune de normă
Pe de altă parte, un angajat care lucrează cu jumătate de normă cu program fix va fi plătit doar pentru sărbătorile legale care coincid cu zilele lucrate de obicei.
Luați exemplul unui muncitor cu 60% ocupat, de miercuri până vineri. Acesta din urmă nu va putea solicita despăgubiri pentru luni de Paște sau luni repezi cu o altă zi lucrată de obicei. Cu toate acestea, el va avea dreptul la concediu plătit cu ocazia Vinerea Mare.
În practică, problema plății pentru sărbătorile legale devine mai delicată atunci când vine vorba de lucrătorii plătiți la oră sau la sarcină. LTr și Codul obligațiilor nu decid asupra acestui punct. Deși problema remunerației este, în general, fixată în contracte de muncă, contracte colective de muncă sau contracte standard, uneori nu este specificat nimic. Dacă acesta este cazul, angajații nu au dreptul la nicio plată pentru sărbătorile legale, cu excepția zilei de 1 august, dacă aceasta se încadrează într-o zi lucrată de obicei.