Durata perioadei de încercare, încetare, reînnoire, notificare
Pas aproape sistematic la angajare, perioada de probă este o fază anterioară angajării finale a angajatului. În această perioadă, fiecare parte poate rezilia contractul de muncă foarte flexibil, fără ca angajatorul să plătească despăgubiri salariatului, cu condiția respectării unei anumite formalități.
Anumiți termeni ai perioadei de încercare variază în funcție de tipul de contract (CDI sau CDD).
Model: clauza perioadei de încercare
Acest model trebuie adaptat în conformitate cu prevederile contractuale aplicabile companiei dumneavoastră.
Notă juridică: acest model, furnizat gratuit, nu vă scutește de consultarea unui profesionist în drept pentru elaborarea unei clauze în conformitate cu realitatea afacerii dvs. Responsabilitatea TID Finances sau a directorului de publicații nu poate fi asumată datorită utilizării acestui șablon. Informațiile și textele legale sunt oferite doar cu titlu informativ. Apelați la avocații noștri muncitori.
Definiția perioadei de încercare
Articolul L1221-20 din Codul muncii.
Perioada de probă este definit ca "permițând angajatorului să evalueze abilitățile angajaților în munca sa, în special în ceea ce privește experiența sa, și angajatul să evalueze dacă funcțiile ocupate i se potrivesc ".
Nu confundați perioada de încercare și cea profesională
Testul profesional este un test, un test, un examen care permite angajatorului să verifice calificarea profesională și adecvarea unui candidat pentru un post.
Procesul profesional poate fi sau nu plătit. Vă rugăm să rețineți: testul profesional nu trebuie văzut ca o performanță de lucru eficientă și productivă prin care candidatul este subordonat angajatorului. Această situație ar fi atunci similară unei relații de muncă (contractuale) care dă naștere dreptului la despăgubiri în cazul unei încetări abuzive.
Nu confundați perioada de încercare și perioada de probă
Perioada de probă are loc în timpul schimbarea atribuțiilor unui angajat aflat deja în funcție în timp ce perioada de probă este la începutul contractului de muncă. De obicei, aceasta este situația în care un angajat „operațional” progresează către funcții manageriale.
Important: regulile legale ale regimului perioadei de probă nu se aplică perioadei de probă. Stabilirea unei perioade de probă necesită modificarea contractului inițial de muncă (încheierea unui nou contract sau a unei modificări): angajatorul trebuie să obțină acordul expres al angajatului.
Este imposibil ca angajatorul să rezilieze contractul de muncă dacă perioada de probă eșuează. Singura consecință a eșecului perioadei de probă este înlocuirea angajatului în funcția sa anterioară.
Vă rugăm să rețineți: contractul dvs. colectiv poate interzice recurgerea la perioada de probă.
Perioada de încercare: scrierea obligatorie
Articolul L1221-23 din Codul muncii.
De fapt, întrucât aceasta este o derogare de la metoda normală de reziliere a unui contract de muncă, Perioada de probă este strâns încadrată de lege și contractele colective. Astfel, durata sa maximă este limitată și trebuie trebuie specificată în scris în contractul de muncă sau în scrisoarea de logodnă, atât în principiu, cât și în durata sau reînnoirea acestuia. În caz contrar, nu va fi executoriu împotriva angajatului care se va considera că a fost angajat definitiv în ziua începerii contractului.
Durata perioadei de încercare
Durata legală
Articolul L1221-19 din Codul muncii.
durata maximă perioadele de probă este ordine publică . În consecință, un contract de muncă nu poate prevedea o perioadă mai lungă, chiar dacă angajatul este de acord. În plus, majoritatea contractele colective să prevadă o durată maximă care poate fi diferită de durata legală. Va fi întotdeauna perioada cea mai favorabilă pentru angajat, care va fi obligatorie.
Duratele prevăzute de lege sunt următoarele:
Avertisment: Duratele indicate mai sus sunt duratele legale. Dispozițiile contractuale aplicabile companiei dvs. pot prevedea durate mai scurte sau chiar interzice reînnoirea perioadei de încercare pentru anumite categorii de angajați. Pentru a afla contractul colectiv aplicabil structurii dvs., consultați fișa salarială/contractul de muncă.
Cum funcționează perioada de încercare? ?
Perioada de probă defalcat pe zile calendaristice și nu pe zile lucrate.
Ilustrație: perioada dvs. de probă este de 2 luni. Începeți să lucrați pe 15 februarie 2019. Perioada dvs. de probă se va încheia, așadar, pe 14 aprilie 2019 la miezul nopții.
Zile calendaristice ? Zilele calendaristice corespund tuturor zilelor anului calendaristic de la 1 ianuarie până la 31 decembrie, inclusiv sărbătorile legale sau zilele nelucrătoare.
Când ar trebui să înceapă perioada de încercare ?
Trebuie să înceapă în prima zi de angajament stipulată în contractul de muncă sau în scrisoarea de logodnă și se încheie fie la sfârșitul acestuia, fie prin decizia angajatorului sau a angajatului în cazul încetării anticipate.
Se poate prelungi perioada de probă ?
da . Poate fi prelungit pe durata suspendării sale, în special în cazul absenței angajatului (boală, concediu).
Angajare după un stagiu
Articolul L1221-24 din Codul muncii.
Dacă un stagiar (integrat într-un curs educațional) este angajat în termen de 3 luni de la ultimul său an de stagiu de studii, durata stagiului este dedusă din perioada de probă fără ca aceasta să aibă ca efect reducerea cu mai mult de jumătate.
Atunci când această angajare se efectuează într-un loc de muncă în corespondență cu activitățile care fuseseră încredințate stagiarului, durata stagiului se deduce integral din perioada de probă.
Salarii și beneficii în perioada de încercare
Remunerația angajatului în perioada de încercare este cea prevăzută în contractul de muncă.
Reînnoirea perioadei de probă
Prevedere în contractul de muncă și în convenția colectivă
Articolul L1221-23 din Codul muncii.
O singură reînnoire este autorizată prin lege, dacă acest lucru este prevăzut de se aplică contractul colectiv extins companiei. Reînnoirea perioadei de probă trebuie prevăzută și în contractul de muncă sau în scrisoarea de logodnă. În caz contrar, reînnoirea este imposibilă.
„Contractul meu colectiv nu prevede nimic!”. Într-o astfel de situație, trebuie considerat că reînnoirea este imposibilă.
Contract de angajat
Dacă este posibilă reînnoirea, angajatorul trebuie să obțină consimțământul angajatului pentru reînnoirea perioadei sale de probă. Pentru întrebări de probă, se recomandă insistent să acordați preferință scrisului. Acordul angajatului trebuie încheiat în perioada inițială.