EDF și Engie sunt gata să pună la oală pentru a evita conflagrația pensiilor

Printre regimurile speciale pe care reforma pensiilor vrea să le includă într-o logică universală, se numără și cel al industriilor de electricitate și gaze (IEG). 140.000 de angajați care lucrează în cea mai mare parte la EDF și Engie care ar putea, dacă s-ar mobiliza și mai puternic, să complice situația guvernului. În realitate, partenerii sociali ai sucursalei se consultă reciproc de luni de zile pentru a organiza o tranziție care ar fi finanțată în principal de angajatori. Este încă necesar să se ajungă la un acord și să se accepte principiul de către executiv.

Anne-Sophie Bellaiche și Cécile Maillard

11 decembrie 2019 \ 07h00

Anne-Sophie Bellaiche și Cécile Maillard

gata

„Angajatorii noștri nu vor să dea foc corpului social și pe toată durata consultării au spus guvernului, să gestionăm un dispozitiv în cadrul sucursalei în conformitate cu viitoarea lege”, mărturisește William Viry- Allemoz, secretar general de energie CFE-CGC. Sindicalistul este unul dintre păzitorii regimului filialei IEG, unul dintre principalele regimuri speciale, alături de cel al SNCF și RATP, care urmează să dispară în reforma pensiilor. Timp de 18 luni, au avut loc discuții informale între anumite sindicate și angajatorii filialei. O sucursală care are 158 de companii, dar în realitate două, EDF și Engie, care reprezintă 90% din cei 140.000 de angajați în cauză, inclusiv 85% la EDF cu filialele sale Enedis și RTE.