Egalitatea de gen în schemele complementare de protecție socială
3 Există bogăția sa. Interesul uman, politic și juridic al egalității de gen nu este epuizat în proclamarea sa puternică. Mai jos, în detaliile implementării sale, în contradicțiile sociale pe care le dezvăluie și apoi în energia cheltuită pentru a le depăși, sloganul devine un principiu al acțiunii publice și private. În acest sens, schemele complementare de protecție socială sunt exemplare. Supunerea lor la articolul 119 din Tratatul de la Roma [7], la mijlocul anilor 1980, a lipsit femeile de puținele măsuri favorabile de care au beneficiat în lumea muncii (în special în cadrul sistemelor de pensii de bază și suplimentare: creșteri și bonusuri, vârste avansate de pensionare etc.). Egalitatea juridică a produs efecte curioase în termeni de egalitate de facto. 30 de ani mai târziu, lupta împotriva discriminării a schimbat paradigma. Nu mai este vorba de a acționa în partea de sus a ierarhiei standardelor, ci în partea de jos a acesteia: circulara a înlocuit în mod avantajos tratatul. Nu mai este vorba de gândirea inegalităților în ceea ce privește sexul, ci în ceea ce privește locurile de muncă (sau situațiile în ocuparea forței de muncă). Eficiența este peste măsură, inclusiv - și mai presus de toate - în beneficiul femeilor.
4 Aceasta a fost povestea egalității de gen în schemele complementare de protecție socială. Afirmat cu fermitate (I), nu s-a îndepărtat de ambiguitatea sa (II) de a se îndeplini și de a contribui la alte egalități până în ziua în care legiuitorul - administrația - s-a angajat să o depășească (III).
Ceea ce, în altă parte, a provocat tremurături, abia a atins Franța. Din întâmplare, mai mult decât prin virtute, ea a fost o elevă bună [15]. Prin urmare, legiuitorul său a avut puține dificultăți în stabilirea standardului pentru practică. A făcut-o cu atâta convingere încât proclamația s-a transformat într-o bâlbâială. Schemele suplimentare de protecție socială sunt instituite în companii prin intermediul actelor juridice referitoare la dreptul muncii [16], care sunt conforme cu articolele L. 1132-1 și L. 3221-2 din Codul muncii. Autorul standardului (angajator, sindicate) își dă seama că, datorită scopului său, scapă de prevederile dreptului comun? El este adus la înțeles: „Nu poate fi introdusă nicio prevedere care să cuprindă discriminarea pe criterii de sex, în caz de nulitate (...)” în adoptarea schemelor suplimentare [17]. Asigurătorul joacă tentatorul? Legiuitorul se gândește și la el [18]! Pedagogia este arta repetării; lecția a fost învățată. Judecătorul nu este niciodată pus sub sechestru și administrația socială, întotdeauna rapidă pentru a elimina discriminarea pentru a „sări” scutirile de la acuzațiile sociale, nu a menționat, în doctrina sa numeroasă, nici măcar egalitatea de gen [19].
8 Cu toate acestea, a existat. Trebuia însă să ridici capul, să privești departe, dincolo de aceste „măsuri” instituite în meritul femeilor. Discriminarea a fost acolo, la sursă. Nu ar putea fi diferit în ceea ce privește dietele din tradiția bismarckiană; Istoria le-a poruncit. Planurile suplimentare sunt „profesionale”: beneficiile lor depind de statutul de angajare; planurile sunt asigurare, amploarea beneficiilor pe care le oferă depinde de contribuțiile care se bazează pe remunerație. Este ușor de prezis că discriminarea este indirectă și că este consecința discriminării preexistente în muncă. Mai mult, Franța și, într-o doză foarte mică, știa din punct de vedere judiciar doar aceste tipuri de discriminare și, în ceea ce privește regimurile complementare de protecție socială, Curtea de Casație a dat viață discriminării indirecte în ceea ce privește sexul. [21].
9 Prin urmare, a fost dificil să se discute egalitatea de gen fără a aborda situația ocupării forței de muncă (și în afara acesteia). Una te-a făcut să te gândești la cealaltă. Mai mult, a fost jenant să ne gândim în mod specific la egalitatea de gen, deoarece nu era sigur că femeile sunt categoria lucrătorilor cei mai discriminați. Datorită măsurilor discriminatorii stabilite în beneficiul lor, și datorită speranței lor de viață, au găsit unele compensații și speranțe (poate limitate, dar reale), în timp ce în fața lucrătorului sau a lucrătorului precar nu s-a deschis nicio perspectivă veselă. Ambiguitatea era acolo.
10 Sufletul bunăvoinței - cel care nu se teme să examineze cu răceală faptele și nici să rămână sceptic cu privire la concluziile care vor fi trase de la ele - ar avea puține dificultăți în a se convinge de acest lucru.