E-mailuri, SMS, MMS, angajator-angajat Aveți dreptul să rămâneți tăcut ... - Stéphane Mignonat
Deși nu ne aflăm în Statele Unite ale Americii și că al cincilea și al șaselea amendament la constituția statelor nu se aplică în Franța, această faimoasă propoziție rezultată din afacerea Miranda și pe care o auzim în multe filme și televizoare americane, găsește acum un ecou în Franța în schimburile dintre angajatori și angajați.
Într-adevăr, odată cu dezvoltarea de noi tehnologii, smartphone-uri, e-mailuri, sms, mms și alte mijloace de comunicare, relațiile angajator-angajat se schimbă.
Ieșiți din adresă,
Astăzi, preferăm familiaritatea, este mai mult în !
Ieșiți din salut prin strângerea de mână,
Azi ne sărutăm ...
Ieșiți din schimb prin poștă ...
Astăzi, preferăm textele, e-mailurile, mesajele ....
Dificultatea în cazul unei relații angajator-angajat care se deteriorează este aceea de a putea face un pas înapoi și de a separa adevărul de fals, de a separa lucrurile ....
Așadar, astăzi am să vă spun o poveste, povestea unui angajator care a concediat un angajat pentru abateri grave, criticând-o pentru că nu s-a întors la poziția sa după o oprire la muncă. Angajata a precizat că s-a raportat la muncă, dar că managerul i-a interzis accesul și i-a cerut demisia în timp ce a trimis un e-mail.
Cazul a ajuns la camera socială a Curții de Casație pe 25 septembrie 2013. Curtea, prin respingerea recursului, a dispus condamnarea angajatorului și a profitat de ocazie pentru a oferi detalii cu privire la mijloacele de probă admise în ceea ce privește concedierea.
Pentru o mai bună înțelegere, o parte din acest e-mail trimis de angajator angajatului este reprodusă aici:
Analiză:
Pe lângă amenințările și insultele rostite în acest e-mail, angajatorul contestă, afirmând că nu este autorul, citând regimul probator aplicabil documentelor în formă electronică.