Epidemie de coronavirus (Covid-19) - Oameni vulnerabili noua listă de criterii începând cu data de 12
Postat pe 11 ianuarie 2021 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Pentru a beneficia de șomaj parțial sau întreruperea muncii ca persoană vulnerabilă, trebuie să îndepliniți unul dintre criteriile de vulnerabilitate definite și să nu puteți utiliza pe deplin telelucrarea și nici să beneficiați de anumite măsuri de protecție consolidate la locul dvs. de muncă sau de la naveta dvs. a munci. Ce patologii fac posibilă identificarea angajaților cu risc de a dezvolta o formă gravă de infecție cu virusul Covid-19? În ce situații pot beneficia de șomaj parțial? Am dreptul la măști gratuite? Un decret publicat în Jurnalul Oficial din 11 noiembrie 2020 definește noi condiții.
Cei mai vulnerabili angajați pot fi plasați în activitate parțială și angajații publici în concediu special de absență (ASA) pe bază de prescripție medicală în 3 condiții.
Primul, trebuie să vă aflați într-una dintre aceste situații:
Începând cu 12 noiembrie 2020, a fost adăugat un nou criteriu:
- Aveți boli de neuroni motorii, miastenie gravis, scleroză multiplă, boala Parkinson, paralizie cerebrală, tetrapllegie sau hemiplegie, malignitate cerebrală primară, boală cerebelară progresivă sau o boală rară.
În al doilea rând, pentru a fi considerat vulnerabil, nu trebuie să aveți opțiunea de a vă deplasa complet.
În al treilea rând, nu trebuie să puteți beneficia de următoarele măsuri de protecție îmbunătățite:
Dacă îndepliniți aceste 3 condiții (patologie sau situație înscrisă pe listă, recurgerea la telelucrare imposibilă și măsuri de protecție insuficiente), trebuie să oferiți angajatorului dvs. un certificat de izolare întocmit de medicul dumneavoastră.
Dacă ați făcut deja obiectul unui certificat de izolare între mai și august, nu este necesară o nouă dovadă documentară, cu condiția ca posibilitățile de exercitare a activității profesionale prin telelucrare sau față în față să nu fi evoluat.
A nota: Dacă nu sunteți de acord cu angajatorul dvs. cu privire la evaluarea acestor măsuri de protecție consolidate (măsuri insuficiente, de exemplu), trebuie să contactați medicul muncii care se va pronunța asupra situației. Apoi sunteți plasat într-o poziție de activitate parțială în așteptarea avizului medicului muncii.