EURL sau SASU pe care să le alegeți Diferențe față de aceste forme juridice
actualizat la 25 ianuarie 2021
Când vine vorba de înființarea unei companii pe cont propriu, nu există treizeci și șase de soluții. Pentru alegerea statutului, fie optăm pentru societatea cu răspundere limitată unică (EURL), fie adoptăm societatea pe acțiuni simplificată pentru o singură persoană (SASU). În 2017, 37% dintre antreprenori au pariat pe SASU, comparativ cu doar 15% pentru EURL. Deci, care dintre aceste forme juridice ar trebui să alegeți? Elemente de răspuns.
creați-vă compania
Primul punct de comparație: metodele de constituire
SASU poate fi controlat de o companie
Pentru alegerea statutului societății pe acțiuni simplificate cu un singur membru, managerul (numit președinte) poate fi o persoană juridică, în timp ce se află într-o societate individuală sub forma unei societăți cu răspundere limitată cu un singur membru, managerul (numit manager) trebuie să fie o persoană fizică.
Nu este nevoie să stabiliți o listă de abonați pentru a crea un EURL
Cu toate acestea, acest document este necesar atunci când doriți să creați un SASU. Într-adevăr, în acest caz, este necesar să se stabilească o listă de abonați și să se indice numărul acțiunilor subscrise, precum și sumele plătite de acționarul unic.
În EURL, contribuția unui bun comun este condiționată
Nu numai că singurul partener al companiei trebuie să își informeze soțul, dar, în plus, trebuie să justifice aceste informații în actul de contribuție. În plus, anumite contribuții în natură, în special clădirile și fondul de comerț, necesită consimțământul soțului și, în final, acesta din urmă trebuie să renunțe definitiv la calitatea de partener. În caz contrar, el poate pretinde titlul de asociat și jumătate din acțiuni în schimbul contribuției bunului comun. În SASU, este diferit. Contribuția unui bun comun nu necesită autorizarea sau consimțământul soțului. În plus, această contribuție de bun comun la acțiuni nu îi conferă soțului dreptul de a deveni partener.
Al doilea punct de comparație: statutul social al managerilor
Regimul social al managerului diferă de la o formă juridică la alta. În EURL, managerul este atașat schemei pentru lucrătorii independenți (TNS), și anume acoperirea socială pentru lucrătorii independenți care înlocuiește RSI de la 1 ianuarie 2018. Și, deși RSI a fost abolită, drepturile și ratele de contribuție rămân neschimbate.
În SASU, președintele este considerat un angajat. În consecință, el este afiliat la Schema generală de securitate socială și contribuie la fondurile suplimentare de pensionare AGIRC, ca orice angajat asimilat-executiv. Taxele sale sociale sunt, de asemenea, mai mari decât cele ale șefului EURL, dar pe de altă parte, protecția socială este mai cuprinzătoare (acoperă în special accidentele de muncă, acoperirea socială pentru asigurările de șomaj etc.).