Executabilitatea lucrătorilor detașați a certificatului A1 chiar și în cazul unei erori manifeste de evaluare
Publicat pe 28.02.2018 la ora 08:00 de redacția Éditions Tissot din Embauche BTP.
Certificatul A1 certifică faptul că angajații detașați sunt atașați la sistemul de securitate socială al statului de origine pentru plata contribuțiilor de asigurări sociale. Valabilitatea acestui document poate fi pusă sub semnul întrebării de URSSAF sau de instanțele franceze în caz de îndoială cu privire la realitatea detașării? ?
Lucrători detașați: certificatul A1 conferă o prezumție de regularitate a detașării angajaților
O companie care dorește să-și detașeze angajații în Franța trebuie să respecte anumite obligații. În special, trebuie:
- face o declarație de detașare prealabilă la inspectoratul de muncă;
- desemnează un reprezentant al companiei care va fi prezent pe teritoriul Franței pe durata detașării;
- alăturați-vă unui fond de vacanță plătit și de vreme rea pentru companiile din sectorul construcțiilor.
În principiu, în materie de securitate socială, indiferent de naționalitatea companiei sau a lucrătorilor, principiul teritorialității prevalează. Prin urmare, legislația statului membru în care se desfășoară activitatea profesională este aplicabilă.
Cu toate acestea, în aplicarea reglementărilor europene, lucrătorii detașați din statele membre rămân afiliați la sistemul de securitate socială al statului de origine în care își desfășoară activitatea obișnuită atâta timp cât detașarea nu depășește 24 de luni. Astfel, o companie dintr-un stat membru care își detașează angajații în Franța nu va fi supusă legislației franceze pentru plata contribuțiilor.
Angajații detașați trebuie să primească, de asemenea, un certificat de detașare (fost certificat E101, acum A1) de către instituțiile competente din țara de origine. Acest formular atestă legislația aplicabilă și dovedește că contribuțiile de asigurări sociale nu trebuie plătite în statul în care se desfășoară activitatea profesională a angajatului detașat.
Acest certificat este obligatoriu pentru alte state membre, atâta timp cât nu a fost invalidat sau retras de către organismele statului membru care l-a instituit.
Dificultăți pot apărea atunci când realitatea detașării este contestată de instituțiile statului gazdă.