Expat, străin, expatriați, francezi, irlandezi, francofoni, pensii, regim de expatriați, securitate
În 2014, au existat nu mai puțin de 8.000 de francezi înregistrați la consulat și aproape de trei ori mai mulți stabiliți în Irlanda, potrivit estimărilor, aproape jumătate dintre ei la Dublin. Conform diferitelor studii guvernamentale, majoritatea dintre ei au între 20 și 40 de ani și fac parte integrantă din populația activă. LePetitJournal.com a decis să facă bilanțul drepturilor și contribuțiilor lor la pensie.
Înainte de a vă stabili drepturile, este esențial să știți cum să vă identificați statutul:
Angajatul detașat care lucrează pentru o companie franceză în Irlanda
Acest statut implică faptul că lucrați în străinătate, în numele unei companii franceze, și că beneficiați în continuare de sistemul de protecție socială, precum și de aceleași drepturi ca și francezii care lucrează în Franța, pe toată durata șederii dvs. ). În ceea ce privește contribuțiile și pensionarea suplimentară, condițiile sunt identice cu cele aplicate pe teritoriul Franței. (Acest lucru nu este cazul în Irlanda, dar anumite țări care nu sunt obligate printr-un acord de securitate socială cu Franța, vă pot solicita să contribuiți la sistemul local de pensii. În acest caz, întrebați posibilitatea de a primi o pensiune dublă.)
Angajatul expatriat
Pentru a fi considerat un angajat expatriat, există mai multe scenarii:
1. Dacă sunteți angajat la o companie franceză care lucrează în Irlanda (angajat detașat), dar timpul dvs. de lucru pe teren străin depășește perioada definită de securitatea socială pentru detașare.
2. Dacă sunteți angajat la o companie franceză care lucrează în Irlanda, dar misiunile pe care le efectuați nu fac parte dintr-o procedură de detașare
3. Dacă nu sunteți angajat la o companie franceză
Dacă vă aflați într-una dintre aceste trei situații, nu mai sunteți acoperit de asigurările sociale franceze, ci de fondurile de pensii ale țării în care lucrați.
Cu toate acestea, perioadele pe care le-ați petrecut în străinătate pot fi luate în considerare la calcularea pensionării. Într-adevăr, există o coordonare între țările Uniunii Europene în ceea ce privește pensionarea, precum și cu alte țări, cum ar fi Elveția sau Linchtenstein.
Important
Pentru a vă putea calcula pensionarea, veți avea nevoie de dovada salariului: și anume salarii, contractul de muncă, datele de contact ale angajatorilor dvs. Pentru țările din UE, este recomandat să solicitați de fiecare dată când părăsiți țara o declarație a perioadelor de cotizare (sau declarația de carieră) de la fondul pentru limită de vârstă din țara în cauză pentru a vă facilita calculul pensiei și pentru a păstra numărul de asigurare local și/sau card.