Expert contabil specializat în pensii și pensii pentru directori

PENSIUNEA ȘI PENSIUNEA DE FUNCȚIONARE A ÎNTREPRINDERILOR: MANAGERI, CEO SAU CEO

Când sunteți manager (manager, CEO sau CEO), este important să vă gândiți la previziunea și pensionarea dvs. și, prin urmare, să recurgeți la un bun contabil pentru a vă sfătui în cel mai bun mod posibil în acești pași.

specializat

Atunci când activitatea este desfășurată ca o companie, trebuie să se distingă trei cazuri principale:

• directori fără salarii a căror remunerație intră sub incidența articolului 62 din CGI (manager majoritar al SARL, partener administrativ al unui parteneriat care a optat pentru IS);

• directori a căror remunerație se încadrează în sistemul fiscal al angajaților (președinte, director general, director general adjunct, membri ai consiliului de administrație al SA și SAS care nu au optat pentru regimul fiscal pentru parteneriate);

• directori a căror remunerație este impozitată în categoria corespunzătoare naturii activității companiei, de exemplu BIC (executiv asociat al unui parteneriat supus impozitului pe venit).

- OFICIERI FĂRĂ SALARII

Remunerația acestora este supusă articolului 62 din CGI; se află într-o situație identică cu cea a operatorilor individuali.

Pentru providență/pensionare, aceștia au posibilitatea de a se abona în aceleași condiții și, în cea mai mare parte, în același regim fiscal ca acestea, un Perp, un contract „Madelin” și/sau beneficiază de Perco-ul companiei lor., cu condiția să angajeze 1 până la 250 de persoane. Contabilul agreat specializat în asigurarea pensionării va studia cele mai bune perspective pentru acești manageri.

- EXECUTIVII CĂROR REMUNERAȚIE DECLARĂ DIN SISTEMUL DE FISCALIZARE A ANGAJAȚILOR

În plus față de planurile complementare ale companiei lor (a se vedea mai jos), ei pot beneficia de Perco al companiei, cu condiția ca compania să angajeze 1 până la 250 de angajați.

Acești manageri se pot abona, de asemenea, individual și opțional la un Perp.

Dacă contractele „Madelin” li se închid, acești manageri pot beneficia, pe de altă parte, de planul obligatoriu de pensionare suplimentar înființat în companie (plan de pensii cu contribuție definită, cunoscut sub numele de „articolul 83”), cu condiția ca în special dacă acest sistem este deschis tuturor angajaților sau unei categorii obiective de personal.