Extinderea DUP Éditions Tissot

Postat pe 25/06/2015 la 08:50 de redacția Éditions Tissot în Cum funcționează PR.

tissot

Din 1993, companiile cu mai puțin de 200 de angajați pot alege să alăture comitetul de întreprindere și reprezentanții angajaților într-o singură delegație a angajaților (DUP). Proiectul de lege privind dialogul social și ocuparea forței de muncă intenționează să extindă această posibilitate la companiile cu mai puțin de 300 de angajați și integrarea CHSCT în DUP.

Încă într-un spirit de simplificare și claritate a dialogului social, pragul a 300 de angajați este păstrat ca o caracterizare mai bună a IMM-urilor și care permite stabilirea unui prag stabilit pentru multe obligații în ceea ce privește relațiile colective. Trei mii de companii ar fi afectate de această creștere a pragului DUP.

Deși proiectul de lege reafirmă actualul principiu conform căruia DUP reunește organele reprezentative ale angajaților fără a le uni, anumite elemente contrazic această afirmație. DUP se va întruni la fiecare 2 luni și va exercita funcțiile distincte ale CHSCT cel puțin la 4 ședințe pe an.