Femeile însărcinate la locul de muncă care se aplică regulamentele Știri - INRS
Declarația de sarcină, munca interzisă, aranjamentul de lucru, rolul medicului muncii în timpul sarcinii, sunt toate întrebările pe care angajații însărcinate și angajatorii lor își pot pune. Reglementările prevăd o serie de dispoziții specifice menite să protejeze sănătatea viitoarei mame și a copilului nenăscut.
Angajații sunt obligați să-și declare sarcina angajatorului? ?
Chiar dacă este evident că angajata are interesul să-și declare sarcina devreme angajatorului pentru a beneficia de dispozițiile specifice menite să o protejeze, din punct de vedere reglementar, nu este obligată în niciun caz să o facă în fața ei plecare.în concediu de maternitate.
De asemenea, este în interesul ei să informeze medicul muncii, care o poate consilia și informa despre măsurile necesare care trebuie puse în aplicare pentru a-și proteja sănătatea și siguranța și pentru a-și îmbunătăți condițiile de muncă. Păstrat de secretul profesional, el nu va da nicio informație angajatorului cu privire la existența unei stări de sarcină, atâta timp cât aceasta din urmă nu a fost notificată chiar de angajat. Acest secret va persista pentru orice anomalii sau complicații care ar putea fi legate de această afecțiune.
Când poate fi apelat medicul muncii ?
Rolul medicului ocupațional se referă la urmărirea medicală a angajatei și la prevenirea riscurilor profesionale care ar putea avea consecințe nocive asupra sarcinii. Nu privește starea de sarcină în sine și progresul acesteia, care este responsabilitatea medicului ales de angajat să o monitorizeze în această perioadă și să asigure rezultatul favorabil al acesteia. Pot comunica între ei, dar numai prin intermediul angajatului.
Angajata poate solicita o vizită la medicul muncii în contextul unui plan de sarcină sau al unei sarcini nou-născute. În special, el se va putea asigura că poziția este compatibilă cu sarcina. Atâta timp cât angajata și-a declarat sarcina angajatorului, acesta poate propune, după discuții cu angajatorul, măsuri individuale de adaptare, adaptare sau transformare a postului de lucru sau măsuri de adaptare a timpului său de lucru.
Trebuie remarcat faptul că, dacă starea sa de sănătate stabilită medical necesită acest lucru, angajata gravidă poate solicita să fie repartizată temporar într-un alt loc de muncă. Într-un astfel de caz, sfatul medicului curant este suficient. Totuși, medicul muncii poate interveni dacă angajatul se confruntă cu un refuz al angajatorului.
Sunt interzise anumite poziții pentru femeile însărcinate? ?
Pentru a garanta sănătatea viitoarei mame și a copilului ei, Codul muncii interzice formal angajarea unei femei însărcinate sau care alăptează. un anumit număr de locuri de muncă expuse unor riscuri chimice, biologice și fizice specific definite. Astfel, este interzisă în special atribuirea unei femei însărcinate:
- o stație de lucru expusă la agenți chimici clasificați ca toxici pentru reproducere din categoria 1A sau 1B;
- benzen, anumite produse de combatere a dăunătorilor, plumb și anumiți derivați de hidrocarburi aromatice;
- o poziție expusă virusului rubeolei sau toxoplasmozei, cu excepția cazului în care se dovedește că angajatul este suficient protejat de starea ei de imunitate;
- lucrări care necesită utilizarea unui camion de mână pentru transportul încărcăturilor sau utilajelor de tipul ciocanului pneumatic;
- lucrați într-un mediu hiperbar, când lucrarea se expune la o presiune relativă mai mare de 100 hectopascali;
- lucrări care expun radiațiilor ionizante care necesită clasificare din categoria A.