Feminin subțire subțire; de succes
Subțire = reușită?
Sunt prea grase pentru această slujbă. "Oha! Sună ca una dintre acele judecăți devastatoare cu care mamei model Heidi Klum îi place să-și trimită" fetele "în colț pentru a-i fi rușine. Dacă nu ar fi fost cuvântul" tu ". Și acesta este Sentința nu a fost menționată într-o emisiune de televiziune, așa cum raportează Ines Imdahl, psiholog și fondator al institutului de tendințe și cercetări de piață „Rheingold Salon”, ci într-un „casting” în lumea reală a afacerilor. Se dorea: „Germany’s Next Femeie executivă "- era vorba de ocuparea echipei de conducere a unei companii cotate la DAX, o poziție de top în industria mass-media. Competență, calificări, realizări anterioare? Nu mai contau. Toate acestea au fost eliminate de pe masă cu o singură propoziție lipsită de respect. să spunem așa ceva? Și care este consecința?
- Ești prea grasă pentru treaba asta.
„Bărbații spun asta femeilor care îndrăznesc să aplice pentru consiliul de administrație sau pentru consiliul de supraveghere”, spune Ines Imdahl. "Femeile care doresc să ajungă în vârf trebuie să fie mai subțiri decât media, ideal mai puțin decât necesită o rochie de mărimea 38. Aruncă o privire la Marissa Meyer, membru al consiliului Yahoo, sau Christine Lagarde, șefa FMI. Slimness exprimă autodisciplina și controlul și implică calificarea pentru a putea controla o echipă. "
Teza lui Imdahl „mai subțire = mai reușită” a fost susținută de rezultatele celui mai recent studiu despre femei și cariere, pe care „Rheingold Salon” l-a realizat împreună cu alianța „Pro Quote”. Au fost chestionate 1000 de femei, dintre care 20 cu cariere remarcabile și locuri de muncă bune pe drumul către locuri de muncă foarte bune. „Calificările acestor femei sunt dincolo de orice îndoială”, spune Ines Imdahl, „dar aproape toate spun că la un moment dat din cariera lor s-au confruntat adesea cu faptul că cultura noastră respinge femeile grase sau chiar subțiri”. Psihologic, acest lucru poate fi justificat de faptul că obezitatea este asociată cu lenea, imobilitatea sau chiar boala.
Rebekka Reinhard, filosof și autor al cărții "Frumos! Fii frumos, pare frumos, trăiește frumos - un manual de instrucțiuni filosofice" oferă o altă explicație pentru inestetica ecuație a carierei: "În societatea noastră, a fi subțire este acum echivalat cu o realizare morală capacitatea de a performa. Se presupune că femeile care sunt mai grase rămân sub capacitățile lor, nu obțin cele mai bune din ele. "
Femeile mai subțiri câștigă chiar mai mult: un studiu realizat de Universitatea din Florida în 2010 a arătat că femeile care cântăresc cu aproximativ 12 kilograme mai puțin câștigă în medie cu 11.360 euro mai mult pe an decât femeile cu o greutate medie, care în Germania este de aproximativ 67 de kilograme cu o înălțime de 1, 65 metri. Conform acestui studiu, opusul se aplică bărbaților - în medie, câștigă mai puțin dacă sunt destul de subțiri. Cum poate fi faptul că femeile trebuie să se slăbească pentru a avea drepturi egale în sălile de consiliu?
Pe de o parte, această dezvoltare este strâns legată de idealurile actuale de frumusețe și urmează un model simplu: ceea ce este rar este râvnit. În anii 50, curbele feminine ale lui Marilyn Monroe erau adorate, deoarece foamea și lipsa erau realitatea dominantă atât de curând după război. Astăzi, în vremuri de abundență, cel puțin în lumea occidentală, cei slabi sunt idolatrați. „Indicele masei corporale a scăzut din nou cu șase până la zece kilograme în ultimii zece ani”, spune Ines Imdahl, „Heidi Klum, Claudia Schiffer și Angelina Jolie sunt astăzi mult mai ușoare decât acum zece ani”. Iar aceste idealuri corporale nesănătoase au un impact asupra lumii profesionale. Pe de altă parte, femeile încearcă să utilizeze controlul corpului pentru a compensa senzația neputincioasă de a se ciocni de ceea ce este cunoscut sub numele de tavanul de sticlă. Cu alte cuvinte, dacă ai aceleași calificări, pierzi practic cursa pentru locul de muncă împotriva concurentului tău masculin. Este un mecanism de control surogat: tu controlezi ceea ce este în puterea ta - greutatea ta - pentru a demonstra că deții controlul.
„Femeia din carieră se slăbește - și pare mai puțin amenințătoare”
O altă problemă este lipsa unor modele sănătoase. „Astăzi trăim într-o cultură vizuală, nu mai într-o cultură scrisă”, spune filosofa Rebekka Reinhard, „și două roluri predomină pentru femei - cel al mamei îngrijitoare sau cel al fetei dulci sau sexy. Pentru carieristele de sex feminin creați un tavan de sticlă, încă nu avem nicio imagine, sunt considerați mari necunoscute. Bărbaților le este frică de asta. În consecință, femeia de carieră se face subțire, astfel încât să fie percepută mai mult ca un hibrid undeva între bărbat și femeie și astfel pare mai puțin amenințătoare. "
Dacă faceți clic pe numărul de femei gestionabile din consiliile de supraveghere ale companiilor D ax pe Internet (conform inițiativei „FidAR - Femeile în consiliile de supraveghere”, cota este în prezent de 17,2 la sută), veți constata că că aproape toți sunt mai degrabă sârmoși și aproape nimeni nu își pune feminitatea în prim plan. „La fel ca Angela Merkel, a scăpat, vine întotdeauna ca un bărbat în același costum de pantaloni, astfel încât să nu mai fie vulnerabilă la acest nivel”, explică psihologul Ines Imdahl. Când Merkel a arătat atributele feminine o singură dată, decolteul ei redus la deschiderea Operei din Oslo în 2008, Regina ar fi putut abdica în același timp, nimeni nu ar fi observat.
Femeie de costum Merkel sau femeie de afaceri super-subțire Marissa Meyer, care s-a întors rapid la scaunul ei de CEO după nașterea copilului ei, subțire ca un bici și la scurt timp a pozat pentru „Vogue” SUA: Acestea sunt singurele imagini (preliminare) pe care le avem despre o femeie care se bucură de o carieră abruptă? Nu este suficient, avem nevoie de mai multă diversitate!
Aceasta este ceea ce Sheryl Sandberg, membru al consiliului de administrație al Facebook, și agenția de imagine Getty Images oferă cu campania lor „LeanIn-Collection”: arată fotografii ale femeilor normale (și cu greutate normală) care arată leadership la locul de muncă și în viața lor privată. „Exact aici trebuie să mergem”, spune filosofa Rebekka Reinhard, „trebuie să ridicăm din nou autenticitatea la o valoare, astfel încât nimeni să nu mai joace un rol. Nici bărbați, nici femei. Nonconformismul strategic ne-ar ajuta să ne desprindem de aceste clișee. " Și psihologul Ines Imdahl subliniază dorința multor femei influente care spun: „Nu vreau să plătesc prețul sacrificării complete a feminității mele pentru a intra pe tablă, vreau să merg acolo ca femeie, nu ca bărbat”.
Filosoful și psihologul sunt de acord că doar o multitudine de imagini noi ar putea contracara idealul subponderal cu ceva sănătos. Condiție prealabilă: cota pentru femei. „Nu cred că femeile sunt capabile să realizeze egalitatea doar prin performanță”, a spus Reinhard. "În orice caz, nu ar trebui să acționăm din defensivă, ci dintr-o atitudine de auto-abilitare. Atunci vom fi mulți. Și putem arăta diferit".