FOCALIZARE PE ... TERAPEUTIC PART-TIME (TPT) AlloAlex
După un concediu medical, medicul curant vă poate prescrie o perioadă terapeutică cu jumătate de normă pentru a relua activitatea profesională în ritmul dumneavoastră. Într-adevăr, este important să luați în considerare dificultățile legate de boala dvs. (fatigabilitate, dificultăți musculare și dificultăți neurologice, care provoacă ele însele oboseală ...) pentru revenirea la locul de muncă.
Ce este terapeutic part-time ?
După o boală care duce la un concediu medical, medicul curant, atunci când consideră că pacientul său nu poate reveni la activitatea cu normă întreagă, dar consideră că reluarea unei activități poate contribui la recuperarea sa poate prescrie un tratament terapeutic part-time (TPT).
Munca cu fracțiune de normă este recomandată atunci când rămâneți la locul de muncă, întoarceți-vă la locul de muncă, iar munca prestată este recunoscută de un medic ca fiind susceptibilă de a promova îmbunătățirea stării de sănătate sau când angajatul trebuie să fie reeducat sau reabilitat pentru a găsi un loc de muncă compatibile cu starea lor de sănătate.
Cum să-l configurați ?
Pentru schema generală
Pentru a vă planifica mai bine recuperarea, dacă sunteți în afara serviciului mai mult de trei luni, iar concediul medical este încă în curs, puteți o vizită pre-recuperare de la serviciul de sănătate a muncii. Acest lucru vă permite să luați în considerare împreună cu ei posibilele aranjamente ale poziției dvs. și, în special, stabilirea unui program terapeutic cu jumătate de normă. Dvs. și serviciul de sănătate a muncii puteți discuta apoi cu HRD-ul companiei dvs. și cu managerul dvs. despre dificultățile legate de boală și despre soluțiile avute în vedere pentru întoarcerea la stația de lucru.
Găsiți mai multe informații despre vizita de pre-recuperare în articolul nostru dedicat: „Concentrați-vă asupra vizitei de pre-recuperare și a vizitei de recuperare” [postat pe 12 martie 2020] .
Medicul curant este cel care prescrie munca cu jumătate de normă din motive terapeutice înainte de a relua activitatea . Aceasta trebuie să fie precedat de o oprire a muncii compensat cu normă întreagă, dacă nu aveți starea de boală pe termen lung (ALD) . Într-adevăr, în caz de ALD, munca terapeutică cu fracțiune de normă poate să nu fi fost imediat precedată de o întrerupere a lucrărilor cu normă întreagă.
Prescrierea terapeutică cu jumătate de normă presupune condiția contractului angajatorului . Acesta din urmă nu este obligat să accepte implementarea unei lucrări terapeutice cu fracțiune de normă și poate susține că acest aranjament este imposibil, din cauza constrângerilor de funcționare ale companiei. Angajatorul își poate da acordul în principiu, sub rezerva avizului favorabil al serviciului de sănătate a muncii și în conformitate cu recomandările emise de același serviciu. Pentru o perioadă terapeutică cu jumătate de normă, după o pauză de peste trei luni, vizita pre-recuperare permite să ia în considerare fezabilitatea implementării terapeutice part-time și să anticipeze metodele sale de implementare. Indiferent dacă există sau nu o vizită înainte de întoarcere, trebuie să ajungeți la un acord cu angajatorul dvs. cu privire la distribuirea programului de lucru și remunerația plătită .
După acceptarea de către angajator, aranjamentele pentru stabilirea muncii cu fracțiune de normă sunt negociate între angajator, angajat și serviciul de sănătate a muncii . Decidem apoi asupra distribuției zilelor și orelor de lucru. Dacă nu puteți face o vizită pre-recuperare, puteți stabili împreună cu angajatorul dvs. un certificat care conține termenii și condițiile a acestui terapeutic cu jumătate de normă. Apoi participi vizita de recuperare cu servicii de sănătate în muncă. Această vizită confirmă implementarea muncii cu fracțiune de normă . Odată ce ați predat părțile 1 și 2 prescripția medicală către fondul dvs. primar de asigurări de sănătate și partea 3 către angajatorul dvs., consilierul medical al fondului primar de asigurări sociale de sănătate își emite opinia cu privire la plata diurnei.
Pentru serviciul public
Funcționarii publici pot beneficia de muncă terapeutică cu jumătate de normă după concediu medical regulat (CMO), concediu medical lung (CLM), concediu pe termen lung (CLD).
Aceasta presupune un certificat medical favorabil din partea medicului curant pe care agentul o trimite angajatorului ca parte a cererii.
Terapia cu jumătate de normă se acordă după avizul favorabil al medicului aprobat de administrație . Dacă opiniile medicului curant și ale medicului autorizat nu sunt consecvente, administrația se referă la comitetul medical sau la comisia de reformă.