Fondul mutual al companiei dvs. este impozabil
Dacă sunteți angajat, cu siguranță sunteți acoperit de asigurarea de sănătate colectivă complementară a angajatorului. Începând din 2016, tuturor companiilor din sectorul privat li se cere să înființeze un sistem de asigurare reciprocă de grup pentru angajații lor și să contribuie financiar la contribuțiile datorate de forța de muncă. Fracțiunea din prima plătită de angajat va fi, de asemenea, deductibilă din venitul său impozabil. Cât din contribuția de asigurare reciprocă de grup puteți deduce? Până la ce înălțime? Cum se face ?
Este obligatorie asigurarea reciprocă de sănătate a companiei ?
Compania de asigurări reciproce a angajatorului dvs. este obligatorie din 2016. Obiectivul acestei măsuri este de a realiza generalizarea sănătății complementare (numite și reciproce), astfel încât asigurații să poată beneficia de o acoperire mai bună a costurilor lor de sănătate, pe lângă securitatea socială. Compania nu va putea rezerva asigurarea de sănătate complementară obligatorie pentru angajații cu contracte permanente. Toți lucrătorii vor trebui neapărat să se alăture, chiar și cei cu stagiu sau contracte pe durată determinată (cu excepția cazului în care doresc, din proprie inițiativă, să renunțe la acest beneficiu).
Cu toate acestea, există cazuri de scutire, în care angajatul poate păstra asigurarea sa individuală de sănătate. Iată câteva cazuri de scutire prevăzute:
- Sunteți deja acoperit de o altă asigurare de sănătate complementară obligatorie, cum ar fi cea a soțului/soției (din cauza angajării lor).
- Aveți un contract pe durată determinată: regulile asigurării reciproce de sănătate pentru CDD diferă în funcție de durata contractului dumneavoastră.
- Lucrați pentru mai mulți angajatori (fiecare având un mutual colectiv obligatoriu).
- Lucrați cu jumătate de normă și contribuția la asigurarea reciprocă reprezintă o parte semnificativă din salariul dvs. (+ 10%).
Aceste cazuri de scutire sunt enumerate în mod exhaustiv prin lege. Dacă doriți să nu fiți acoperit de asigurarea colectivă de sănătate reciprocă a angajatorului, depinde de dvs. să efectuați procedurile de scutire.
Contribuția de asigurare reciprocă a angajatorului meu este impozabilă ?
Spre deosebire de un contract individual de sănătate suplimentar la care vă abonați din proprie inițiativă, de exemplu cu o organizație mutuală sau cu un asigurător, dacă beneficiați de acoperirea colectivă a angajatorului dvs., contribuția dvs. reciprocă va fi deductibilă din venitul dvs. impozabil. Cu alte cuvinte, doar contribuția unei societăți de asigurare mutuală de grup obligatorie nu este supusă impozitării. Prin urmare, acest lucru se aplică numai contractului colectiv al angajatorului dvs. privat și nu unei companii de asigurări mutuale individuale de sănătate abonată în altă parte.
Concret, această regulă vă permite să vă reduceți baza de impozitare. Dacă în fiecare lună plătiți 40 de euro din asigurarea reciprocă de grup (pe bază personală, adică excluzând partea pe care o plătește angajatorul dvs.), nu veți fi taxat pentru această primă care, pe tot parcursul anului, reprezintă în continuare aproape 500 de euro. În principiu, partea din contribuția plătită de asigurat corespunzătoare opțiunilor opționale luate nu va fi deductibilă.
În plus față de această deductibilitate, o mutuală de grup obligatorie are și alte interese, ca de exemplu faptul că:
- Angajatorul dvs. acoperă cel puțin 50% din costul său anual (unele companii pot depăși cu mult această contribuție minimă).
- Beneficiați de un contract responsabil, stabilind un nivel minim de acoperire.
- Formalitățile de membru sunt simplificate.
În cele din urmă, solicitarea de a fi scutit de calitatea de membru la o companie de asigurări mutuale de grup va fi rareori interesantă, cu excepția cazului în care vă bucurați deja, de exemplu, de o acoperire medicală obligatorie bună datorită soțului/soției dvs.