Frauda la locul de muncă, Curtea de Conturi solicită o mai mare fermitate

În raportul său anual prezentat miercuri, instanța financiară consideră că sistemul de sancțiuni al Franței este prea slab împotriva acestui tip de ocupare a forței de muncă.

muncă

Postat pe 06 februarie 2019 la 9:30 a.m. - Actualizat pe 06 februarie 2019 la 10:53 a.m.

Timp de citire 3 min.

  • Partajare
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată

Articol rezervat abonaților

S-au făcut progrese în combaterea fraudei de muncă postate, dar rămâne „un loc semnificativ de îmbunătățire”. În raportul său anual, Curtea de Conturi sugerează mai multe căi de combatere a fenomenului, care este sinonim cu încălcarea drepturilor angajaților, concurența neloială pentru companii și pierderea veniturilor pentru securitatea socială.

În 2017, aproximativ 516.000 de persoane erau angajate în Franța ca parte a unei detașări - o procedură care permite unei companii europene să trimită personal în alt stat membru al Uniunii, cu o misiune temporară. Șefilor în cauză li se cere să respecte „nucleul dur” al codului muncii aplicabil în țara gazdă - adică un corp de reguli fundamentale privind salariul minim, orele maxime de lucru etc. Pe de altă parte, lucrătorul detașat rămâne afiliat la sistemul de protecție socială al țării de origine, cu rate de contribuție care sunt adesea mai mici decât cele practicate în Franța. Acesta este, de asemenea, unul dintre motivele pentru care detașarea este criticată în mod regulat, pe motiv că ar încuraja importul de forță de muncă la un cost mai mic, în detrimentul companiilor franceze care nu pot lupta împotriva armelor egale.

În Franța, recurgerea la această formă de ocupare a forței de muncă, care s-a dezvoltat mult de la extinderea Uniunii pentru a include țările din Europa Centrală și de Est, este „semnificativă” în mai multe sectoare: agricultură, în primul rând, dar și industria construcțiilor și, într-o măsură mai mică, industria, listează Curtea de Conturi. Portughezii lucrează cel mai frecvent sub acest regim legal, înaintea polonezilor, germanilor și românilor (pentru exercițiul financiar 2017). Fapt foarte surprinzător: francezii ajung pe poziția a cincea; companiile care le angajează în acest mod sunt stabilite în principal în Luxemburg, în Germania, în Belgia și ... în Monaco !